北京，一保安大爷和女保洁相互看中对方，做起了你有情我有意的事，后来，保安大爷身体

北京，一保安大爷和女保洁相互看中对方，做起了你有情我有意的事，后来，保安大爷身体不好，辞去工作在家养病，提出让女保洁给他当保姆。一年多后，保安大爷享受着女保洁的服务，却不提工资的事。女保洁提出，保安大爷支付20万元的工资，保安大爷立马翻脸，说他们之间讲的是感情，不是钱的事，女保洁告上法庭，法院判决，令保安后悔莫及！

50多岁的张成，在某小区当保安已经好多年了，平时就住在公司提供的宿舍里。

和张成他们宿舍离得不远，是某餐厅的员工宿舍。

40多岁的餐厅女保洁于青玲和他住邻居，两人经常碰面，从熟悉到无话不谈。

每天下班后，两人常在一起聊天，有时还会一起在小区散步，不知道的人还真以为两人是一对夫妻。

于青玲有时会主动给单身的张成洗衣服，张成有时也会给于青玲买零食，或者一些小礼物。

一来二去，两人由正常的交往，渐渐的发展到你有情我有意。

在一个月黑风高的黑夜，张成约于青玲到宿舍谈心，于青玲会意，似乎她等的就是这一次。

两人并排坐在床上，默契的相视一笑，随后一拍即合，从此两人跨越了感情的底线。

谁知，时间不长，张成也许是无福消受，的身体出现了问题。

张成害怕无法满足于青玲，对方会离他而去。

于是他心生一计，哄骗于青玲说：亲爱的，你以后还是来这里照顾我吧。”

看到于青玲不情愿的意思，张成似乎早就猜到了她的心思。

张成说：“我也不让你白照顾，我可以给你开工资。”

张成说的这些话，被于青玲有意无意的以聊天的方式记录下来。

从那以后，于青玲下了班就来张城这里给他作伴，照顾他的身体和生活起居。

家里的洗衣、做饭、打扫卫生，她也全包了。

之前两人的感情确实不错，处的也挺好，于青玲一直没好意思提工资的事儿。

张成也一直心安理得的享受着于青的服务，对工资的事儿一句也不提。

有时于青玲话里话外的提醒张成自己没钱花了，张成就装聋作哑的不搭话。

时间一长，于青玲的服务得不到回报，慢慢心里就开始不平衡了。

她干脆直接提出，让张成按约定支付自己工资，谁知张成竟然装模作样的打起了感情牌。

张成嬉皮笑脸的说：咱俩谁跟谁，提钱多伤感情啊！”

于青玲立马不干了：“你说的好听，可惜不干人事，那我也感情归感情，工资归工资，我不该你不欠你，也不能白伺候你。”

张成一看讲感情哄不住于清玲就耍起了赖皮。

说于青玲照顾他是自愿的，两人处的是感情，不能一言不合就要钱，自己一直没工作根本就没钱。

结果于青玲发现张成有一张银行卡，卡里面有不少的积蓄。

于青玲坚决的提出让张成给他20万元的工资，算是自己照顾他一年多的报酬。

张成当然不会同意，他说两人是感情方面的事，不是雇佣关系。

现在于青玲不想照顾他了，可以离开，要钱一分没有！

于青玲气不过，咱一不沾亲二不带故，我凭啥白白伺候你一年多，两人发生争执后于青报警。

事后，于青玲把张成告上法庭，要求其支付20万元的工资。

法庭上，于青玲把两人平时关于工资的聊天记录提供出来。

一审，法院经审理后认为，于青玲提供的证据，证明双方之间的雇佣关系是成立的。

而且，张成拖欠于青玲20万工资是事实。

一审法院判决，张成支付于青玲20万元工资。

张成不服，提起上诉。

1、于青玲和张成之间存在事实上的雇佣关系。 根据《国民法典》第919九百条规定：委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。 在于青玲和张成的情况中，张成委托于青玲照顾他的生活起居，于青玲接受并实际履行了这一委托，形成了委托合同关系，即雇佣关系。 2、于青玲提供的关于工资的聊天记录作为证据真实有效。 《民事诉讼法》第66条规定了： 证据包括：①当事人的陈述；③物证；④视听资料；⑤电子数据；⑥证人证言；证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 于青玲提供的聊天记录属于电子数据，能够证明双方对工资有过约定。

经法院查证属实后，可以作为认定雇佣关系及工资约定的依据。 3、一审法院判决张成支付于青玲20 万元工资合理合法。 《民法典》第579五条规定： 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

既然认定双方雇佣关系成立，且张成拖欠于青玲工资，那么于青玲有权要求张成支付约定的报酬。

因此，法院判决张成支付工资符合法律规定。

一审张成不服提起上诉，他认为，自己和于青玲之间是感情关系，不存在雇佣关系，自己也没有能力支付其20万的工资。

二审法院经，调查后认为，一审法院的判决是正确的，双方之间的关系属于雇佣关系。

而且，张成就工资一事在民警的见证下，曾给于青玲打了欠条，可以证实其拖欠了于青玲的工资。

因此，二审法院依法驳回了张成的上诉，维持原判。

文中人为化名

对此你怎么看？