杀人诛心！河南，一女子在高校工作16年，拿着每月1800的微薄工资，就为了能拿退

杀人诛心！河南，一女子在高校工作16年，拿着每月1800的微薄工资，就为了能拿退休金，可她50岁了，眼瞅着要退休了，才发现学校没给她缴养老保险。她只能借了11万，再加上自己的2万存款，自费补缴了13万，她要求学校退13万，学校：你是临时工，哪来的退休？学校没义务给你缴养老保险。她愤怒的把学校告上法庭，却被开除。法院的判决让女子当庭痛哭。

2018年的一天，徐女士坐在办公室跟领导据理力争，哭天抹泪，满腹心酸。

她觉得自己努力工作16年，竟然变成了一个笑话，她不甘心，更不能接受。

徐女士2002年，成为一所高校的代课老师，工资只有1800元，但她不但接受了，还尽职尽责。

人无远虑必有近忧，她看中的不是眼前利益，而是学校给缴纳五险一金，老年有退休金的保障。

因为2008年，领导承诺了，正式考虑临时工的养老补助问题，虽然只是口头承诺，但她觉得一定会言而有信。

这么多年，出于对学校的信任，她也没关注这事的推进，以为早就付诸于行动了，学校安排她干啥工作，她就干啥。

她从代课老师，到学校辅导员，再到收发室工作，她每次都服从安排，在自己的岗位上恪尽职守，发光发热。

说实话，每月1800元工资，这么多年一分没涨，物价那么高，她生活的捉襟见肘，一点都不宽裕。

但她节衣缩食，还是攒不下来钱，她经常安慰自己，现在日子紧巴点，但退休了有退休金，月月拿钱，起码老有所依，好日子在后头呢。

时光荏苒，转眼16年过去了，她在这所高校兢兢业业奉献了16年，她也由而立之年，到了知天命之年，眼瞅着到了退休年纪，她的世界却塌陷了。

2018年，在她准备办理退休时，她查看自己的养老账户，才发现是空档，学校竟然没给她缴纳养老保险。

她质问学校，领导却说：你一个临时工，还想要正式工的待遇吗？何来的退休？哪来的退休金？

徐女士眼前一黑，差点晕厥，她之所以拿着每月入不敷出的1800退休金，就是因为2008年，领导的那句承诺，原来是忽悠人的？原来是逗你玩？

徐女士当然不甘心，她一次次的找领导，但没有结果，无奈，她只能借了11万，又拿出这么多年，仅有的2万积蓄，自己补交了13万养老保险，然后跟学校交涉，希望学校出这13万。

在徐女士看来，她当初去哪儿找份工作，都比学校给她开的1800元多得多，她之所以安贫乐道，就是看中养老保障。

可2008年，领导就给她画了一张大饼，等她想吃的时候，才发现是假的，她怎么能甘心？自己白白付出16年，到头来一场空！

但徐女士一遍遍找领导，事情还是没一点进展，领导就是拖着不给办，直到2024年，还是悬而未决。

徐女士愤怒了，她决定撕破脸，一纸诉状把学校告上法庭，要求返还代交的13万。

可没想到，学校竟然把她开除了，养老金没着落，工作又丢了，她连微薄的收入都没有了。

有人是这么理解徐女士的遭遇的：一开始非常高兴能有个地方有碗饭吃，1800元己经很好了，根本不敢提交养老金的事，感激学校领导。干到一定阶段，思想变了，心态变了，想要一张长期饭票，由感恩变成了仇恨！

但也有人觉得，已工作16年，事实上的劳务关系是铁板钉钉的事，学校应负全部责任，承担本人所交的十三万养老金。

那么，法院会如何判决呢？

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

徐女士在2018年准备办理退休时才发现学校没给她缴纳养老保险，此时她应当知道自己的权利被侵害。

徐女士应在知道权利被侵害之日起一年内，提出劳动仲裁申请。但徐女士在2018年后的一年内没申请了劳动仲裁，已过仲裁时效。

《劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

学校作为用人单位，有义务为徐女士缴纳社会保险费，包括养老保险。徐女士作为劳动者，也有权要求学校为其缴纳社会保险。

如果学校没履行此义务，则违反了《劳动法》的相关规定。

一般情况下，如果劳动仲裁超出时效期限，法院不予支持。

这是因为劳动仲裁时效，是法律为维护法律关系稳定而设定的，旨在促使当事人及时行使权利。

如果存在不可抗力或其他合理且正当的理由，导致时效中止或中断，法院可能会考虑具体情况并作出支持性判决。但具体到本案，并没提及徐女士存在此类情况。

徐女士虽与学校存在劳动关系，且学校没履行缴纳社会保险的义务，但由于她没在知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，导致仲裁时效已过。

因此，法院不支持她要求学校返还代交的养老保险费用的诉求。

最终， 法院驳回了徐女士的诉求，她背痛的在法庭痛哭，她辛苦16年，还是错付了。

对此，你怎么看？