上午面试到一个部门特别满意的候选人,当前薪资15k,期望18k。我们这个岗位的预算是在15-20之间。hr总监:先按15谈,然后加到16,上限是18。对此,领导给出理由是如果你上来就答应他的预期,哪怕你就是给他18,他一样会觉得自己要少了...不得不说,现在是真卷啊[捂脸]招个岗位谈薪,都用上心理学了... 不过仔细想想好像也有一点道理,就跟咱平时买东西划价似的,一件东西原价200,咱心里是150能接受。如果我上来报150,老板痛快的就答应了,那我第一感觉就是自己还是给高了,亏了... 但如果这150是双方拉扯半天才达成的一个金额,那我可能就觉得这150挺值的[捂脸] 最后虽然都是花了150,但是掏钱的时候,满足感可是天壤之别的...要不说生活处处皆学问呢,不服不行[捂脸]
上午面试到一个部门特别满意的候选人,当前薪资15k,期望18k。我们这个岗位的预
人事自有劳动说
2025-01-24 13:26:22
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