当员工的合法权益受到损害时，劳务派遣和劳务外包的区别？ 劳务派遣：派遣员工的合法权益受到侵害时，员工可以同时把人力资源公司和世界工作单位列为被告。 比如，当人力资源公司不给员工缴纳社保，一定是因为甲方没有给人力资源公司支付员工社保费用。所以，员工可以和人力资源公司和实际工作单位协商。协商不成的，员工可以向劳动监察投诉或向劳动仲裁申请仲裁。 劳务外包：外包员工的合法权益受到损害时，只能将人力资源公司列为被告。因为甲方和人力资源公司签订的劳务外包合同适用于《中华人民共和国民法典》不适用于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》。 在实际操作中，通常因为甲方卡预算，支付的外包费用中其实本身就不包含员工社保。人力资源公司也清楚，如果不给员工缴纳社保，涉嫌违法，但是为了生存，只能咬牙拿下甲方项目并自身承担风险。
