试用期要签劳动合同吗? 试用期是需要签劳动合同的，原因如下： ● 法律明确规

试用期要签劳动合同吗? 试用期是需要签劳动合同的，原因如下： ● 法律明确规定：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立. ● 保障双方权益：劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等，可避免用人单位随意调整劳动者工作岗位或降低工资待遇等，也保障了用人单位的商业秘密等权益. ● 试用期包含于合同期内：试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是包含在劳动合同期限内， 若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限将被视为劳动合同期限. 劳动合同中的试用期期限有以下规定： 1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。 3. 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。 4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。