劳动合同中如何约定工作时间条款? 劳动合同中约定工作时间条款，可参考以下要点：

劳动合同中如何约定工作时间条款? 劳动合同中约定工作时间条款，可参考以下要点： 明确工时制度 • 标准工时制：约定劳动者每日工作不超8小时，每周不超40小时，每周至少休息1天。如企业实行朝九晚五的固定上下班时间，可明确此为标准工时制. • 不定时工时制：适用于工作性质和职责不受固定工作时间限制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等。企业需先经劳动行政部门批准，再在合同中明确约定，并确保职工休息、休假权利和生产工作任务的完成. • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。企业经批准实行该制度后，要在合同中注明，且综合计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同. 约定加班规定 应明确加班的条件、时间限制和报酬支付标准等。如用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可安排加班，一般每日不得超1小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下，每日不得超3小时，每月不得超36小时 。同时需注明不同情况下加班工资的计算基数和支付比例等.