签订劳动合同要注意哪些问题? 分别从企业立场和求职者立场分析： 企业立场 •

签订劳动合同要注意哪些问题? 分别从企业立场和求职者立场分析： 企业立场 • 合同主体信息明确：填写准确完整的企业名称、住所、法定代表人等信息，确保与实际情况一致，以便明确合同责任主体. • 必备条款完备：按照《劳动法》和《劳动合同法》规定，涵盖劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，避免合同无效风险. • 试用期约定合法：依据劳动合同期限确定合理试用期，同一劳动者同一用人单位只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期内，工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准. • 服务期与竞业限制约定合理：提供专项培训可约定服务期及违约金，但违约金数额不得超过培训费用等。对于有保密需求的岗位，可约定竞业限制条款，明确竞业范围、期限等，同时给予劳动者相应经济补偿. • 合同签订与保管规范：自用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，签字盖章后双方各执一份，建立合同档案妥善保管. 求职者立场 • 确认合同主体与性质：确保用人单位名称准确，确认签订的是劳动合同而非劳务合同，以防自身权益得不到充分保障. • 明确工作细节：明确具体工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等，拒绝模糊表述，如“服从公司安排”等，以防工作地点、岗位随意变更. • 关注劳动报酬：明确劳动报酬组成、计算方式、支付时间等，基本工资、绩效工资、奖金等都应明确，加班费计算基数也要约定清楚，且工资标准不得低于当地最低工资标准. • 谨慎对待试用期：注意试用期期限是否符合法律规定，以及试用期工资待遇，同时了解转正条件和流程. • 重视社保福利：确认用人单位按规定为自己缴纳五险一金，了解社保缴纳基数和比例等，保障自身社保权益. • 避免签订空白合同：不要签订内容空白或不完整的合同，签字前确保合同所有条款都已填写完整，对于空白处要划掉或注明无效. • 了解规章制度与违约责任：认真阅读单位规章制度，特别是涉及奖惩、解除合同等条款，同时明确双方违约责任，避免不合理或过重的责任承担.