公司一技术员小伙因为和直属领导发生口角直接离职不干了，因为没走离职手续没交接，所以工资就压着他的工资没发，结果被小伙举报劳动监察了...hr总监处理完后指示：这个人的离职证明给我写上“经劳动监察调解，双方已解除劳动关系并无任何劳动争议” 要问具体怎么处理的，无非就是公司把员工的工资结给人家，在交接上，因为这个技术员还在试用期，还没有独立开展工作，所以交接这个事也就算了... 只是给hr总监气够呛，用她的话就是现在的员工只考虑自身利益，说走就走，做人最基本的职业道德和素养都不具备...估计就是因为气不过，所以才指示员工关系hr在其离职证明上写下“经劳动监察调解” 员工关系hr作为执行人，担心因此和员工再起争执，就小心的问“这样写会不会对他求职造成不利影响，然后再起纠纷啥的...” Hr总监回：这是客观事实，记录客观事实有什么错，让你写你就写。举报的时候理直气壮，写上就成了不利于求职了？ 见总监如此坚决，员工关系hr只好吐吐舌头表示遵照执行。在开离职证明的时候，员工关系hr还边开边念叨：别到时候又让我去顶雷就好[捂脸] 好么，干个活，都快给整神叨了[恐惧]
用户17xxx60
违法
披荆斩棘
好好好，可以再告一次了，乱写一通又违反劳动法了，这领导是用屁股思考的吧，脑子不用可以捐给需要的人
战将
一个不懂劳动法的总监，给公司挖了一个大坑
用户87xxx51
员工可以补充因公司未结清工资而劳动仲裁[滑稽笑]
jwz351
在公司是hr，出了门口屎都不是。