今天接到一个推销的电话，对方号称是一家专业做背调的公司，他们的背调可以提供包含被调人仲裁诉讼史在内的资料，以此来降低公司的用人风险...对方最后这一句，给我干懵了...有仲裁诉讼史，成了用人风险？这理论，谁给下的定论呢[捂脸] 不过话说回来，作为一个混子hr得我都不得不承认，对方说的虽然是“混账话”，但却是扎心的事实：很多企业不管什么原因，只要有仲裁经历，就会被贴上“不好管理”的标签，然后直接避而远之... 这是为啥？还不是企业自己心虚！它知道以自己公司的实际情况，处处是漏洞，所以不敢招那些已经觉醒的打工人，它怕到时候真给自己表面的这层体面给撕掉啊... 而这还不是最可怕的，最可怕的是一个人面对不合理的觉醒与反抗，会带动其他人[捂脸]为了避免这种“可怕”情形，你说他怎么敢招已经觉醒了的员工呢...
