“针对中国996福报？”2024年欧盟以555票赞成、6票反对，通过了《禁止强迫劳动法案》，该法案明确规定，只要产品的生产过程，涉及非5天8小时工作制，那么这些产品将被欧盟拒之门外，而且就算是自愿加班生产的也不行。 （参考资料：环球网） 其实这个法案主要讲了一个概念，就是“强迫劳动”。 这可不是说你被绑着去干活儿，而是包括了很多种情况，比如你被威胁、被惩罚，或者是因为害怕失去工作而不得不加班。 反正，只要你在非法定时间里工作，而且不是心甘情愿的工作，那就可能被算作强迫劳动。 而且，这个法案管得特别宽，它从原材料开采一直管到产品制造出来，中间的每一个环节都不能有强迫劳动。 哪怕是一台机器上的一个小小螺丝，只要是在五天八小时工作制外制造出来的，那这台机器也算不符合要求而被拒收。 这就意味着，你得保证你的产品从头到尾都是干干净净、合法合规的。 那欧盟怎么保证这个法案能执行到位呢？他们有一套严格的调查和决策机制。 如果有人举报说某个产品可能有强迫劳动，欧盟就会开始查，先让你提供一些信息，然后再派人去实地看看。如果真的发现问题了，那产品就别想卖了，甚至还得被召回。 如果该法案能够实施，对我国的996工作制绝对是一种极大的冲击。 在中国，特别是在互联网和一些其他行业，996几乎成了家常便饭。早上9点上班，晚上9点下班，一周还得上6天，这可比我们国家规定的每天8小时、每周44小时的工作时间多多了。 为啥企业要这么做呢？说白了，就是为了多赚钱，还有就是有些公司的文化就是这样的，觉得员工得多干活儿才行。 可这样一来，员工们就遭殃了。长时间的工作让他们身心俱疲，健康问题也接踵而至。想维权吧，又挺难的。其中的曲折，相信经历过的人都知道，所以，很多人就只能忍气吞声。 欧盟这个法案一出来，对中国的出口企业绝对是一件大事。 想想看，如果产品生产存在强迫劳动行为，那这个产品就进不去欧盟市场，这对企业而言，损失可大了去了。而且，企业还得在供应链管理和劳工调查上花更多钱，以确保一切都合规。 不过呢，这事儿也不一定全是坏事。它可能会成为中国劳动制度改革的一个契机。 企业为了符合欧盟的规定，可能会更加重视员工的权益，改善工作环境，甚至放弃996这种不合理的工作制度。这样一来，员工们就能过得更好，企业也能更长久地发展。 而且，在国际市场上，中国企业也可以通过提升自己的ESG表现来树立更好的形象。 所谓ESG，就是环境、社会和公司治理的缩写，它代表了企业的社会责任感。 如果中国企业在这些方面做得好，那就能赢得更多国际客户的信任和尊重，从而增强竞争力。 所以，欧盟的这个法案，对中国的企业来说，既是挑战，也是机遇。 只有积极应对这些挑战，努力优化劳动制度，加强供应链管理，提高自己的合规意识。才能让企业可持续地发展下去，并在国际市场上赢得更多的尊重和机会。
