与磁场不合的领导相处，学会降低期待

🔺1、保持职业距离，不期待对方的好评 当和领导磁场不合时，就不能强求亲密无间，指望着对方有机会提携你了，保持适当的职业距离反而能更好地保护自己。 三思：思危、思退、思变。 看到危险时，应及时退后，在安全的地方反思、积蓄力量，然后寻求变化。 职场上同样如此，当处境不利于我们时，不妨就“思退”。设定工作边界，清晰界定工作职责，不越界，也不轻易让领导的情绪影响到你的工作节奏。剩余的精力，我们就可以专注在提升个人的能力上，同时多观察周围环境，寻找新的机会。 ㅤ 🔺2、不把工作中的批评，当作是针对个人的行为 当你意识到与领导磁场不合，不再期待他们的好评和提携后，对于他们的负面评价，你可以选择性接纳。 如果遇到过一个喜欢通过打压来教育下属要谦卑的领导，当你犯了一个错后，他（她）就会习惯性地放大错误。 明明你手头上还有挺多事情要做，可非要拉着你讲道理，教育你一个小时。 面对这样的领导，总结出了一个经验：只关注领导讲话中与事情相关的部分，针对个人的部分，就自动忽略，左耳进、右耳出。等领导的长篇大论阶段性结束后，主动引导，将话题转回具体工作上。 例如，可以说：“这次我确实做得不到位，下次我会做xx改进。“ 或者“我打算接下来写一份反思总结。” 这样，通过将对方的注意力转移到具体事务上，能够显著减少不必要的情绪消耗。 ㅤ 🔺3、不挑战领导权威，避免正面冲突 我们无需期待磁场不合领导的好评或提携，但也应避免与其发生正面冲突。因为在没有职权优势的情况下，与领导对抗只会让自己陷入更加被动的境地。因此，对于与自身利益无关的事情，不妨保持沉默，因为争论对错并无意义。 对于具有挑战性的工作，则要多汇报、多请示，避免未来可能出现的责任推诿或者背锅。 如果实在是不愿意和对方当面沟通，那就多用微信、邮件等形式。 在职场上，谁都期待能遇到一个好领导，可以得到领导的赏识和提携，升职加薪。 但如果不幸真遇上了磁场不合的领导，不妨就降低期待。 这样，你不仅能减少情绪消耗，保护自己的精力，而且当你理性看待工作，将更多精力投入到个人能力提升和寻找新机会上时，你会发现，这种磁场不合的领导反而成了你的助力。 企业管理 职场 职场干货 职场日常