看到一句话，觉得把现在的工作总结得特别到位： 人越来越像机器，机器越来越像人。 现在的职场，很少听到“不”，都得绝对的服从。听不到个性化的声音，都是一样的腔调，这才是极不正常的事情。没有个性化，就不会有创新与发展。没有个性化，就不会个人真切的感受，更枉谈个人的快乐与幸福。 不断地激发每一个人的工作热情，允许和包容各种不同的声音包括可能出现的错误，才会让一个单位焕发出活力。 布置工作，特别是重要工作，一定要听听基层的意见。慎重起见，可以搞搞实验，然后再大面积推广。 如果其中的任何一个人时时提防会被追责，大家只有一味地听从领导的布置，即便错了，也没有人会说话。因为那样即便出了问题，和自己无关。 当一个单位，听有一种声音时，不要觉得管理达到了高境界，恰恰相反，管理已经僵化，没有了活力，开始走向没落。 工作的碎碎叨叨 分享职场体会
