老师的工资都不够扣！湖北黄石，某中学最近出具了一份“有关课堂管理的13条规定”，

老师的工资都不够扣！湖北黄石，某中学最近出具了一份“有关课堂管理的13条规定”，结果其中12条提到了扣款，什么考勤、备课、上课带手机进教室等等，有的老师受不了了，将文件发到了网上，没想引起了网友共鸣和吐槽。   （来源：奔流新闻）   文件显示，这所中学是大冶的聚某高级中学，扣款数额从300元到100元、50元、5元不等，扣款的事项也五花八门。 什么不经报备播放与教学无关的视频，“晚自习前40分钟可以讲课，后40分钟不允许讲课，如后40分钟讲课发现一次扣50元”等。   最关键的是，文件中只提了扣钱的事情，丝毫没有提任何奖励。   将文件发到网上的网友，疑似案涉学校的老师，该网友直言，这种随意扣款的规定，违反《劳动法》，老师的工资都不够扣了。   目前，当地教育局工作人员回应称，已接到相关反映，正在调查处置。   案涉学校的工作人员表示，《规定》由教务处制定，老师违反相应条例，财务人员会直接在老师工资中扣除相应罚款。 如果有老师若对此规定不满，可以向学校进行反映，目前，学校未收到老师投诉。   1、公开资料显示，案涉学校是2016年成立的一所集幼儿园、小学、初中、高中为一体的现代化学校。   学校的口号喊得很好“培育阳光生命奠基智慧人生”，设备设施也很先进，但这是一所民办学校。   《民办教育促进法》第四十一条，教育行政部门及有关部门依法对民办学校实行督导，建立民办学校信息公示和信用档案制度，促进提高办学质量；组织或者委托社会中介组织评估办学水平和教育质量，并将评估结果向社会公布。   按照法律规定，教育部门对民营学校有指导的权限，可以对民办学校的教育教学工作、教师培训工作进行指导。   2、学校扣老师工资，违反了《劳动法》的规定，但有些单位，已经肆无忌惮了。   《工资发放暂行条例》对单位扣员工工资的事情说得非常清楚，第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：   （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。   也就是说，只有上述四种情况，用人单位才可以扣员工工资，除此之外，任何扣工资的做法都违反了《劳动法》的规定。   而且第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。   具体到本案，即便老师犯错了，给学校造成了经济损失，每个月扣的钱也不能超过工资的20%。   最后，用人单位乱扣工资的，最直接最简单的办法是向劳动行政部门投诉。   由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金！ 有网友说，我们学校更夸张，流失一个学生扣500，有一次投诉扣一千，老师们本来工资就低，都不够扣了，而且学校因为怕有老师投诉，都不以文件形式发布，都直接口头通知。还随意降低老师的工资标准，今年已经降三次了。 您怎么看？   关注@蚂蚁说法 关注时事新闻和法律