华为这一轮内部整顿的力度可太惊人了！昨天，我听在华为工作的朋友透露，公司一下子就辞退了30多个“关系户”。从负责招聘的人力资源（HR）人员，到靠不正当手段蒙混入职的员工，无一幸免，全都被扫地出门。原来，华为设有内部推荐奖励制度，成功推荐一名新员工就能获得奖金。谁能想到，竟有人利用这个机制钻空子，搞起了“团伙操作”，互相包庇，把自己人安插进来，好好的招聘流程被他们变成了利益输送的渠道。
最厉害的是，这次华为秉持零容忍的态度——听说从今年起，所有新入职的员工都要回溯审查三年的背景信息。那些为了区区万把块奖金就搞这些小动作的人，不仅要把到手的钱退回去，而且以后再也别想踏入华为的办公区域。依我看，大厂的高薪岗位不知道有多少人梦寐以求，这些人放着正规的晋升途径不走，非要耍这种小聪明，结果不仅丢了工作，还在行业内留下了不良记录，真的是因小失大，得不偿失！
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nanshan
所以到底是传说中收入高，还是收入高也没用
古月
华为内推1人1000，编都不会编
luo92 回复 03-13 15:07
你都还没明白，一般公司内部员工推荐熟悉的人来，按正常面试流程通过，会给推荐人一些奖励，这是正规的。华为的人玩的是，想进华为的人，给里面的人送钱，里面的人和人事，用人部门串通好，把你弄进华为，能力不行也没事，每个月再交2000就保不炒你
蔚蓝色的海np3p
该
沙漠雨虹
很多大公司与猎头合作都存在这种事情，自己投连面试资格都没有给。猎头推荐就进去了。😄😄😄😄