她说她靠社交找美国工作，我说那是运气好4

最近网友找到我，说她靠networking 找到美国工作，开了号教人如何networking，说想通过我大家分享心得。我说我也是在美国 十年老油条了，networking固然重要，但说到底运气成分很大，不能拿networking当万金油，有的学生“社交”两年，毕业找不到工作，GPA又因“社交“变低了，简历照样扔垃圾桶。以下是我们的访谈第四集，前三集见图 我：你会计背景，拿到第一份实习之前，怎么证明自己适合做DS S：学校的project+我也在kaggle上有做小的。那个公司比较传统，所以他们对于DS的要求就没有很多大厂那样高，我skill set是刚好够用的 我：开学才刚三个月，你们学校方面的project 是什么样的 S：SQL做分析，tableau做visulization，在kaggle补了一个Python相关的，之前本科自学过R，做过小project，也在简历上 我：你在找到全职工作之前，拿了多少个全职工作内推 S：Fulltime强推就两个，两个都转化成了面试，都拿到了offer。给你个link你自己申请这种的也有拿到，至少十个，但都没有转化成面试 我：强推的人是什么职位 S：不需要级别很高，我对强推的定义就是，他们组当时在招人/或者他们就认识hiring manager，愿意直接把我的简历递给hm, 这种大概率都会转化为面试。 我：你强推的这两个人是中国人么，怎么认识的 S：中国人。我就看网上很多人说中国人不团结什么的，我非常不认同，我认识的中国人都非常愿意帮助人，都非常supportive。都是我当时刚开学疯狂networking时认识的校友，大家一直在保持联系，他们对我印象也都比较好，所以愿意帮我一把。 我：我的感觉是it really depends on the person ，我见过supportive 的，也见过关门过自己小日子的，LinkedIn 人来加我，说实话我不太看，一是我自己不怎么刷LinkedIn ，二是我已经遇到好多杀猪盘，来加我的我有时真不知道是不是假号。我也接过别人的电话，也自己做过networking ，我的感觉是负面的经历和正面的经历都是有根据可循的，但我不愿意说中国人冷漠，因为第一这是一种内向种族歧视，第二是中国人普遍意义上来说肯定比美国白人热心，三是一般来说自己人还是帮自己人