有工作经验后sponsorH1B岗位不会变多的

看到有人说在美国 工作经验多了，愿意sponsor H1B 的岗位就变多了，这曾经是我也以为的，近十年过去才发现这是谎言，真的是大梦一场。 来解析一下： 1. “工作经验变多sponsor 变多”的幻觉倒也不是完全空穴来风。因为作为新毕业生，一般参加的就是美国的校招项目，很容易直接公司大手一挥，集体全部不sponsor，在如此大手一挥越来越多（比如今年的CS终于初尝一下这种感觉），在job market 上造成的结果，就是新毕业生先去小公司抽H1B“鲤鱼跳龙门”冲运气，解决了H1B抽签后，拿着H1B去大公司再做entry level 或senior entry level ，在你走到这关的时候，你会发现你不用再面对校招时的大手一挥，终于开始进入到有的组提供sponsor 有的不提供这个阶段，所以在职业初期给你造成一种幻觉，以为这个trend能持续下去。 2. 当你继续再往上走，本质上公司愿意sponsor 职位的原因是他们确实找不到像你一样质量的美国人。市面上比如一万个初级职位，200个sponsor，sponsor 率1/50。五万个候选人里一万个人合格，你抓住了200个职位中的一个，其他合格的候选人大多流去了不sponsor 的那9800个职位。 到了你升职以后，市面上1000个中级职位，sponsor率却不是1/50了，why? 因为这1000个中级职位的pool更大了，要知道有的人干了两年，有的人干了五年呢，这下积攒成了比如10万人。而职位更高，高到不用具体干活的地步的话，看上去比你合适的人就更多了，根本没干过你这行当的叭叭叭的人也来了，看着比你还更好。因此，这1000个中级岗位的sponsor 率反而更低。这是从商业规律的本质去看问题。 3. 当你在美国熬的时间越久，你会发现，找工作对普通人，尤其是对没绿卡的人来说，越来越难。你的生存模式的难度和十年前的人难度完全不是一个量级。因此，可能你满怀希望地去熬，再过三五年你会发现由于大环境变得更难，工作上的成长带来的边际效应很微小。 我正是因为两年前才彻底看透这一点，所以才心生去意。其实普通人不管有没有绿卡，都逃不开资本主义的魔咒，我只是想在有限的人生里，多为自己活一点，少为资本当电池。