其实领导并不关心你的前途。

你干活出成绩，他利用你的成绩往上升，如果你们是一条线的他升了也会提你。 - 如果觉得你的条件不适合就只把你当成干活的，不会提但会适当给些其他补偿比如年底评优秀、大会小会点名表扬等。 - 他们对你的好仅限于你在他手下干活，若是你为了职业发展想换部门换岗位，那不行，你走了，活谁干呢？ - 部门LD根本不会推荐你，甚至不会在大LD面前说你好话。他们甚至会吐槽下属才能突显他们开展工作的难度​。 - 你想啊：他自己各种卷为了什么？就是为了自己进步，他只会踩着部门所有人拼命卷出来成绩在领导面前露脸，让自己提。 - 也不要相信领D说的重用你、培养你，如果他连一个单位优秀都偷偷摸摸地给别人，何来重用你、培养你一说呢，你只是能干活罢了。 - 职场里一个非常幼稚的行为就是只看领导D对你的表面态度，而不去看他是怎么做的。 - 单位里上班，凡事真的靠自己，不要被那些表面装好人背后被刺你的人的表面现象迷惑了。 该演戏得演戏，心里只有自己清楚，一切都要靠自己，谁都靠不住。 - 你给我面子，我给你面子，你在我面前各种p.ua，画大饼，傻子才会当真。 你最多说一句“我提不了你，但是我不推荐你，甚至能毁了你”这种吓唬人的话。你可拉倒吧！ - 现在除了班子LD，下面的都是兵，无非大头小头。