体制内落选处长，我总结了5⃣点提拔玄机！

前段时间，单位提拔一批处级干部，符合条件的各显神通，各凭本事竞争岗位。 结合这次提拔的各类轶闻，我总结了几点提拔玄机，仅供参考。 - 1⃣再有底牌，也要深埋于心，不要弄得人尽皆知。 再有底牌再有关系，你和任何人都不能说，即使你是凭实力提拔也会被归为关系户，万一你再没提上去，会被归为吹 牛或关系不硬。 - 2⃣无论凭啥本事提拔，当上领 导后，大家会把她哭哭啼啼拉漂的事情忘得干干净净，只会一脸谄媚的喊一声：领 导好！ 无论当时背后被病 诟的多难听，只要被提上，他的品德都立刻高尚了，这是现实。 - 3⃣再多委屈，也不要找人四处诉苦，那样不仅于事无补，还可能雪上加霜。 再受批评，也不要当面撕破脸，除非你想走人。 这次提拔未果，传闻有人直接找到大领导质问为啥没有自己，这是相当于把自己下次提拔机会的路也给堵了。 - 4⃣都说晋升是门玄 学，殊不知，那个平常看着默默无闻的人被提，人家已经提前三年就开始谋划了。有高人三年前就开始给他指路了。 记住，没有平白无故的爱，也没有平白无故的恨，任何事情都事出有因。 - 5⃣“只要我努力工作，就会被提”，“额，才怪呢！” 埋头干活，也要抬头看路。体制内发展，方向比努力更重要。这个“看路”，说白了，就是你所从事的岗位、未来发展方向、所跟随的领导前途等等。踏实干活以外，怎么样去得到领导肯定、如何与领导接触等等，都是一门艺术活。 - 同时，还要学会在领导面前增加曝光度，刷存在感， “两办”核心部门为啥被提拔的概率大，因为人家每天围着领导转，能不被提 拔吗？ -