体制内领导说新来的同事很值得培养！

去年单位新来一同事，经过一段时间的观察，领导对她很是肯定，多次在会上表示她很值得培养！ ✅看到领导主动迎上去。 很多人认为，自己是下属，为了表示对领导的"尊敬"，就要显示"怕"领导：领导说什么，就老老实实回答什么；领导站在他面前，他就要有个下属的模样，更不要去跟领导对视；特别地，领导没提的永远不要去找话题。 站在领导角度，可就不这样想了：电梯里有那么多人，领导主动跟你打招呼，说明领导是关心你的，领导表示出了他的热情； 如果领导说什么，你仅仅回答什么，领导会觉得你不想跟他对话，会觉得你很敷衍，对你印象不好。 如果你连头都不敢抬，更不敢正眼瞧领导，领导会觉得你"上不得台面""胆小"。所以说，你所谓的"尊敬"领导，在领导眼里可能是敷衍他、不喜欢他、上不得台面。 更重要的是，领导都很忙，你指望他主动了解你，是不可能的。 主动在领导面前增加自己曝光率。 领导的精力和时间就是最大的资源。 因为站位不同，层次不同，领导比你看到的多听到的多，领导的信息多资源多，你应主动找他沟通，而不是等他找你。 ✅学会在领导面前表现好的一面。 别觉得虚伪，让别人看透才是傻瓜。 和领导说话什么话该说，什么话不该说，对自己不利的话不能说，因为领导不会替你保守秘密。 你不值得他为你保守秘密，可能他会把这些话说给直接决定你职场发展的大领导听，给人一种他很了解下属的印象来为自己加分。 ✅有眼力见。 眼力见是年轻人聪明的表现，别把老实木讷当美德，没人喜欢木讷的人。 怎么有眼力见，你学学服务员： 开会时，服务员倒水忙不过来你起身帮忙倒水又何妨？ 去找领导签字时，你看他水杯是空的，你给他倒水又何妨？ ✅会来事 啥叫会来事，就是会找由头，就像喝酒敬酒，你不能提起酒杯就喝吧，你得找由头，跟同学敬一杯，跟同姓氏本家敬一杯～ 会来事的人，一来二去就跟领导建立了关系。