周扒皮现世！上海，一女子请婚假回老家办婚礼，不料公司领导不给批，女子傻眼了：为了工作，自己之前将婚礼推迟了，现在已经通知宾客，无法再改期。女子如期回老家举办婚礼，可等她回到公司后，人事却让她收拾东西走人。女子认为公司违法解除劳动合同，将公司告上法庭，法院这样判了。
（案例来源：上海一中院）
钟雯最近忙疯了，既要认真上班，又要筹备婚礼。
她和男友终于走到了结婚这一步，两人计划回老家举办一场喜庆热闹的婚礼。
婚期定在9月底10月初，恰好是法定的十一假期。
早在8月，钟雯就向公司口头提起过自己的婚礼计划。
老板当时并未提出异议，钟雯满心欢喜的以为，自己的请假会非常顺利的。
9月中旬，她向公司提交了书面请假申请，希望公司能够批准自己的婚假。
然而，让她意想不到的是，老板竟然拒绝了她的请求。
老板表示，国庆假期是公司的经营旺季，人手紧张，钟雯作为公司一员，不能在这个时候请假。
钟雯满腹委屈：之前就是因为公司不批婚假，她不得不将婚礼延期。
如今婚宴定好了、也通知了宾客们来参加自己的婚礼。如果自己请不到假，不能出现在婚礼现场，男方父母会怎么想？宾客们会怎么想？
她跟老板提出，自己不能再改期了。
但是老板并未体谅钟雯的处境，反而是在9月下旬，公司制定发布了一份新的《考勤管理制度》。
这份制度中规定：员工连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的，予以辞退。
9月底，公司没有批假，但是经过深思熟虑后，钟雯还是决定先回家去举办婚礼。毕竟认真工作，也是为了好好生活。
钟雯如期回到老家举办了婚礼，但是在婚礼期间，人事多次联系钟雯，要求钟雯立刻返岗，但是钟雯却认为自己休婚假，是合理合法的事情。因此，并未立刻回去。
10月7日，钟雯提着喜糖，满脸开心的回到公司上班，却被人事告知不用上班了，收拾东西走人吧。
人事说小钟旷工5天，严重违反了公司规章制度，公司要与她解除劳动合同。
钟雯有些傻眼了，给同事带来的喜糖，也发不出去了，她收拾东西，离开了公司。
回家之后，钟雯越想越气，觉得公司违法解除劳动合同，应该给予相应的经济补偿。
她申请了劳动仲裁，后又一纸诉状，将公司告上了法庭。
1、钟雯说：自己依法享有婚假，公司以此为由开除自己，系违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金。
《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。劳动者结婚时，用人单位给予一定的假期，并如数支付工资。
钟雯说，根据规定，自己是可以享受3天婚假的。另外，自己结婚时，处于十一法定假期，自己可以拒绝加班，公司不能以此为由，开除自己。
2、公司却认为：
钟雯的岗位特殊，国庆假期系经营旺季，无人能顶替钟雯的岗位，因此，公司有权拒绝钟雯的婚假请求。
钟雯在没有得到公司批准的情况下，擅自离岗，违反了《考勤管理制度》，双方系合法解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金。
3、法院审理认为：
钟雯请婚假具备正当性，且请假天数合理，另外，钟雯在8月份就跟公司口头提出请假事由，并提前了半个月跟公司书面请假，在请假过程中尽到了注意、慎重的义务。
公司不予批假的理由欠充分，以钟雯旷工给予开除，属惩戒过度，构成违法解除。
《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经过双方沟通协商，钟雯做出让步，自愿将赔偿金下调到46000元。
最终，法院判决，公司支付46000元违法解除劳动合同赔偿金给钟雯。
此事引发热议，有人说员工请婚假，公司还能拒绝的吗？第一次见，太奇葩了。
也有人说：钟雯不亏，结个婚公司随礼46000元，就是以后生育津贴、产假都没了。
对于此事，您怎么看？
文中人物均为化名。
非凡之眼
对企业处罚太轻了
倾 城 回复 04-24 17:05
违法成本低的很，这钱本来就是员工的，现在还要上趟法院才能到手！
骑乐无穷
这样的老板属于流氓加混蛋型的，所以应该罚的他们倾家荡产！
心猿意马去
所以说 如果没有限制 那么资本能杀了全世界的人和小动物
心猿意马去 回复 04-24 13:46
劳动法保护了你啊，自己看看英国资本崛起史去
用户13xxx21 回复 04-24 12:58
对的如果没有限制，暴力会很常见。消灭一个人的肉体其实没那么难
半糖大熊
以后这种新闻把公司名字带上，能对改善风气有明显效果
大粽子
故意的，不然产假，哺乳假，掏钱更多，婚假补偿属于赖过去正好，过不去也不多。说到底还是处罚太轻
英雄难过美人关 老公害怕娇妻拴 回复 04-24 12:06
很多发达国家干生是因为国家补贴，企业承担轻，我们恰恰相反，国家号召生，剩下的企业承担，可是企业也有用工成本的，于是就搞成恶性循环。
。。。。。。 回复 英雄难过美人关 老公害怕娇妻拴 04-25 11:56
发达国家不生，你见哪个国家的生育率高的？而且怀孕主要的负担是由保险承担的，企业怕的是多出一个人来，多了一个员工支出。以及来一些人入职没几天保险都没交就生育，生完就离职，这种纯纯搞公司心态
用户53xxx25
法定节假日都可以不管自己岗位怎样拒绝加班，那专家安排小长假出行，各地都关门休息，谁伺候你们？
用户10xxx69 回复 04-25 08:04
提前通知你了，你用多少钱雇临时工的时间都够，为啥非要耍混蛋！其实就是不想让员工结婚，后边孕假，产假！资本市场混蛋明白着呢！
蚂蚁 回复 04-24 09:14
你可以加钱啊，想白用人啊？
驻倭华军
好批意思说员工让步，企业没一点惩罚，下个还这样干，反正不会亏。
用户10xxx38
就想问什么企业，给它发一波广告
单身狗
企业也难，她所在的行业定是服务业，选择了这个行业就要按照这个企业的规定来，如果不行可以辞职走人。
匆匆过客 回复 04-25 12:32
现在有的打工的，替老板想的比老板还多。还都这样就没有人提供服务了，难道公司所有的人，都挑同一天结婚吗？
超人不会飞 回复 04-25 13:35
照你这么说，服务业的都不能结婚生子了是吧？人家按照公司流程请假休假，也就一次，周扒皮公司都不肯，所以赔钱呗
蚂蚁
公司名字应该说出来
international friend
请婚假还不批，这良心企业家不懂法么？
双林
我们对民营企业的保护有点过于的多了，婚假都不批了，这就太过份了。完全没有道理
求不得の匠
中国的人口怎么弄上去 这样的老板要死一大串
荼靡花开荏苒逝
你要结婚了。很可能明年就生孩子。。老板这是提前把你辞退。止损呢[哈哈笑]
神说要有光
婚假跟孕假只要签劳动合同，基本都有
CZQ-怀念
这种缺德的公司还不倒闭，真是没天理。
loveplus1352
这样的无良企业须重罚……！
书斋
请把涉事企业名称告诉大家
木木
为啥就不处罚呢！你特么怎么执法的！！一次性罚他一个亿，看看全国哪个公司还乱来！
用户16xxx15
你要我的钱，我要你的命！当然也包括你的人身自由！你懂的！二姨子比资本家还资本家！
见微知著
这个老总可能是从石头缝里蹦出来的，没爹没娘，没有人性！
高高兴兴
好
随风起舞
如果不对这样的企业予以惩戒，以后这样的事情只会越来越多，员工的权利没有保障，社会越来越难以和睦。
用户13xxx87
老板看上了？不许和别人结婚
zerofox999
这个公司就是故意，知道你结婚，后面还要生孩子，就一次性搞定
用户15xxx16
就不应该让步的。
说说
老板聪明啊，不然接下来还得养个孕妇，高，实在是高！！！
加里敦附属二小一年三班常务副班长
要真是岗位特殊无法顶替不得当祖宗供着呀
123123123
特么的国庆假日没我不行，都差点以为我是站在最中间的人了
侯哥
这个剧本不对。不是应该公司向个人索赔吗？因为员工回家结婚导致上千亿损失？
SSS营口小丰
企业罚太轻
微笑
国家法律大，还是公司规章制度大？
mzche123
这公司绝对故意的，不是怕她结婚，是怕她怀孕。
日月同辉
耍赖公司你么没有人情味，那就不干也罢，啥玩意赖公司？
用户83xxx22
才罚这么点？
七凭之式
反正这老板只能开小公司，还是不得人心那种
TTK
有什么奇葩的，我们公司请上回有人请丧假领导还问可以晚几天吗
我在
是老板正好要裁人罢了，因为岗位特特，不好直接裁掉
John
员工结婚是喜事，不能随便解雇，蠢货老板
平平淡淡
何须让步，让法院判决，判多少拿多少，公司无情无义，不通人情，何须与他讲人情面子。
用户17xxx51
国家一方面催生育，另一方面又不限制企业对员工的强制加班要求，何其可悲。
哦豁
查一下企业后台是不是日本人
zane1100
如果是空壳公司打赢了官司都有可能拿不到赔偿。现在有的公司你和A公司签合同但干话在B公司，然后财务作帐A公司常期没钱随时可以破产，就算你赢了也拿不了一丁点钱。
流浪狗
不知道吧，国防征召也有企业拒绝的。资本家有啥不敢干的。
小果冻
本来晚婚假是15天的，后来取消晚婚假，婚假变成三天，这老板这么刁难她就是逼她离职罢了，好多公司都这么干，一个女生一旦有结婚的意向，公司就会想办法逼她走