体制内想提拔，你得巧妙有效地增加曝光率

职场考察干 部，绝不仅仅是看看档案、资料或听听汇报，更多地，他们是通过平时来掌握了解。 - 1⃣很多人认为，自己是下属，为了表示对领导的"尊敬"，就要显示"怕"领导 领导说什么，就老老实实回答什么 领导站在他面前，他就要有个下属的模样，更不要去跟领导对视 特别地，领导没提的永远不要去找话题。 站在领导角度，可就不这样想了：电梯里有那么多人，领导主动跟你打招呼，说明领导是关心你的，领导表示出了他的热情； 如果领导说什么，你仅仅回答什么，领导会觉得你不想跟他对话，会觉得你很敷衍，对你印象不好。 如果你连头都不敢抬，更不敢正眼瞧领导，领导会觉得你"上不得台面""胆小"。所以说，你所谓的"尊敬"领导，在领导眼里可能是敷衍他、不喜欢他、上不得台面。 - 2⃣主动在领导面前增加自己曝光率。 主动迎上去不够，你还要主动增加自己曝光率，展示自己 领导都很忙，你指望他主动了解你，是不可能的 领导的精力和时间就是最大的资源。 因为站位不同，层次不同，领导比你看到的多听到的多，领导的信息多资源多 要想得到提拔，你应主动找他沟通，而不是等他找你。 - 3⃣学会在领导面前表现好的一面 别觉得虚伪，聪明人都会在领导面前表现自己原意展示的一面 什么场合说什么话，心里要有一本清账 赌气的话、对自己不利的话不能说，因为领导不会替你保守秘密 他会把这些话说给直接决定你发展的大领导听 到时候肠子悔青了也没用 - 4⃣要有眼力见 别把老实木讷当美德，没人喜欢木讷的人 眼力见是年轻人聪明的表现，怎么有眼力见，你学学人家服务员 开会时，办 公室同志倒水忙不过来你起身帮忙倒水又何妨？ 去找领 导签字时，你看他水杯是空的，你给他倒水又何妨？ - 5⃣要会来事 会找由头，就像喝酒敬酒，你不能提起酒 杯就喝吧 你得找由头，跟同学敬一杯，跟同姓氏本家敬一杯～ 会来事的人，一来二去就跟领 导建立了关系