体制内|主动汇报，是拿捏领导的最好方式

💭🐼🤍 之前很看不惯有事没事往领导屋里跑，三天两头去汇报工作的人。后来发现这一类人往往深受领导的喜爱，也能拥有更多好的机会。 - 现在的我从质疑👉到理解👉再到努力成为，今天在去找领导签字的过程中 简单汇报了一下蕞近遇到的问题。汇报方法做个导图分享给大家～ - ⭕主动汇报为什么重要 🌟汇报可以刷存在感，让领导了解你，对你知根知底才敢用你。 🌟汇报可以更好地推进工作，让领导掌握进展、遇到什么问题、是否需要支持。 🌟汇报可以体现尊重，在向领导靠近，逐步建立感情。 - ⭕汇报误区 ⚠️越级汇报 ⚠️不想汇报 ⚠️让领导做问答题 ⚠️准备不充分 - ⭕7个汇报技巧 ❶做好充分准备 ❷条理清晰有逻辑 ❸先说结果/进度/成绩 ❹问题重点说 ❺下步打算不能少 ❻请示必带方案 ❼事事有回应 - ✅2个汇报话术 ◽开头 ◽结尾 - 💯2个汇报万能公式 - ✅汇报进度（结论+计划+需要的支持） ✅汇报问题（问题+结论+原因+方案） - 📚推荐书单 🌟『金字塔原理』让表达更有结构性～ 🌟『向上社交』更好地与领导交流 🌟『向上管理的艺术：如何正确汇报工作』