据于东来个人账号直播（2026-09-15）、胖东来官方披露、大象新闻
2026 年 9 月 17 日
于东来给了一个数字：给父母和孩子的开销，别超过总收入的 30%。9 月 15 日晚，他直播许昌胖东来的内部篮球赛，赛前对员工说"只是挣了工资养活孩子，这样你会掉队的"。
但这场争论从开头就跑偏了：对工薪家庭，问题不是"愿不愿意只花 30%"，而是"扣掉房贷、育儿、养老还能剩几个 30%"。
真正可核的是胖东来的账：2025 年员工平均到手工资 8974 元，2026 年 1 到 3 月升到 9598 元；今年 3 月，于东来公布约 37.93 亿元净资产的分配方案，管理团队和员工各约 50%。
一、他真正在管的是流失率配上这个数一起看：2026 年 1 到 8 月流失率 0.68%，2024 年 2.01%，2025 年 1.05%。
我的判断是：这不是人生建议，是一套用工模型。服务业最大的隐性成本是人走——经验、熟客、服务的稳定性会被一起带走。你不妨算一次：你的收入里花在父母和孩子身上的占多少？这个数比"该不该是 30%"更值得你算。
