相信大家在求职的时候对于“和面试官沟通特别顺畅，但是最后却不了了之”的情况并不陌
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人事自有劳动说的文章
公司裁撤品牌推广中心，把原来该部门的员工调岗到了市场营销部，对于这一调整，有两个
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公司因为对技术经理不太满意，所以就想招一个技术副经理，为了避免技术经理多想，特意
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今天跟一个当老师的表哥聊了一下他仲裁的事，结果给他气的不行：花了5000块钱雇律
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研发一同事生病住院，部门买了500块的慰问品代表公司去慰问，回来报销的时候告知其
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新来没一周的新员工和部门给他指定的“师傅”翻车了：原因是新人觉得这个师傅不好好教
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午饭时间路过技术支持部，看到他们部门入职第二天的新人还在工位上忙活着，就问他怎么
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作为一个底层牛马hr,用这十多年亲身参与的大几百例的员工晋升以及裁员经历，奉劝各
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用损失3w苦逼的代价奉劝打工人，千万别共情老板，尤其是那种没有担当的私人小老板！
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作为一个多年底层牛马hr,跟大家说句掏心窝子的话：对于绝大多数人来说，你的KPI
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今天给一名员工办理入职，他提出自己可不可以不交社保，因为他对自己能不能活到65都
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技术部负责人向我们hr部门反馈：试用期快要到期的技术主管有点水，能力水平不太像大
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![跳槽到一家公司，碰上这样的“师傅”也是醉了[打脸]新人在处理前任遗留的问题时，因](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/f19b8495baed2aa7112893b72ef51ca5.jpg)
跳槽到一家公司，碰上这样的“师傅”也是醉了[打脸]新人在处理前任遗留的问题时，因
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昨儿晚上跟这个56岁本家叔叔聊天（在厂里做质检）。他说他现在巴不得公司辞退他，因
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对于咱打工人来说，薅公司羊毛的事真的见怪不怪的。但是提醒大家，拿公司公共办公区的
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作为一个两年前工资2.5个w,现在工资5000，而且马上将要“破四”的80后，今
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公司为了加强客户信息管理，要求所有业务人员不得使用私人号码与客户联系。为此，公司
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有人说boss上很多公司都把年龄要求改成了40，45岁，足以表明大龄打工人就业环
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部门新人“闯祸”，到底是谁的责任？新来没一周的新人把一份公司为了应付甲方审核的作
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![好家伙，原来单休还能这么定义[打脸]难怪人家老外都看不下去，呼吁“国人对自己同胞](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/2643bc43a96c9185bf49fc2f6b43e92d.jpg)
好家伙，原来单休还能这么定义[打脸]难怪人家老外都看不下去，呼吁“国人对自己同胞
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