午饭时间路过技术支持部，看到他们部门入职第二天的新人还在工位上忙活着，就问他怎么还不去吃饭，结果新人苦闷的表示：事太多了，根本没有时间去吃饭.... 其实这就是很多公司招人难，留人更难的原因。很多部门都喜欢称自己部门的工作流程规范，各种各样的SOP，但是真正新人到了之后，就一股脑的甩给新人一堆任务... 可这个时候的新人了，业务流程不熟悉，工作上下游相关方不认识，还要面对部门的催催催，你让新人怎么搞?往往就是新人一顿手忙脚乱，却出不了什么活... 可部门却说：该给的资料都给他了呀？他不知道可以问呀...总而言之就是只要做不好，那就是新人的问题，部门是不可能有问题的！ 这，其实就是很多公司最大留人难的问题！
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