近日，山西省晋城市某控股集团成庄矿职工晋女士的相关诉求引发关注。这位有着25年工龄的老员工，因遭遇工资发放异常、职场发展受阻等情况，患上严重抑郁症，其诉求过程中披露的多人工工资卡累计2000万非本人知情流水等问题，折射出企业管理中待厘清的争议。

晋女士在成庄矿工作期间勤恳履职，水电队任职时曾连续45天加班完成全矿水电气手绘图电子化，颈椎受伤后自费治疗未主动提及；调入培训部近4年，常连续21天加班至深夜，腰椎受伤治疗花费5000余元也未多言。2022年，叠加孩子相关事务沟通的压力，她的身心状态逐渐濒临崩溃。

（晋女士提供）

2022年11月，晋女士向矿方提交材料，反映培训部相关工作不合规情况。在工资发放方面，她提及部门存在为部分人员发放高额月补贴的情况，而自身工资则存在发放不足问题，每1000元缺失210元，一笔1700余元年假工资经四次核算、40多天才得以发放。同期，常年下井职工月工资1万至2万元，普通职工月工资约4000元。

（晋女士提供）

职场发展中，晋女士也遭遇诸多不顺。2022年4月“晋控英才”申报，她未获通知，备齐材料后却被告知“无申报资格”；同年8月，因工资发放问题沟通时，她的工资表遭办事员抢夺撕扯，相关管理人员在场未予制止；当日下午，因打印机使用问题与同事发生争吵，长期压抑叠加冲突影响，她当日遭遇诈骗损失70余万元。

假期制度执行方面也存在争议。上级规定已婚职工每4年可享20天探亲假，未婚职工每年1次，年休假为带薪假期。但晋女士弟弟咨询探亲假时被告知“没有”，她本人休10天年休假时应得工资分文未发，经40多天四次核算才解决，部分职工因不知情未能享受合法待遇。

长期的多重压力下，晋女士经晋城市人民医院诊断为严重抑郁症，曾三次出现极端行为均未成功。她表示，权益诉求受阻时常常整夜发抖失眠，需亲友陪伴，家庭生活也因此陷入困境。

在权益诉求过程中，晋女士处理与企业人力资源部相关人员的民事纠纷时，意外发现个人工资卡存在大额非本人知情流水。经核实多名同事情况，累计流水超过2000万元。其中，晋女士本人建行账户2017-2022年流水499万元，另有韦某某550万元、赵某某440万元左右、庞某某646万元，这些流水金额与他们月工资约4000元（2025年11月晋女士工资仅3500元，含500元补助）的收入水平严重不符，且多笔大额转账本人并不知晓。

这些转账存在诸多异常：2017年8-10月，晋女士账户向王某萍跨行转出31笔共76.56万元，单日最高15.2万元，部分转账摘要提及第三方却无明确用途说明；2022年8月向古某峰转账8.5万元标注“车位费”，远超当地同类费用均价；2017年7月7日，向刘某芳、杨某江等7人各转账1930元，同日同金额转账不符合常规个人资金往来逻辑。

（晋女士提供）

晋女士尝试联系相关收款方核实情况，部分收款人称不记得相关收款事宜，也不认识转账关联人员；有相关管理人员否认涉事银行卡为本人所有；转账关联的人力资源部人员经律师沟通，否认收款并对沟通方式提出异议。种种迹象显示，这些账户可能被用于非本人意愿的资金流转。

而证据收集过程也遭遇阻碍：打印流水时多次出现文件为空的情况；2025年12月3日，原本约定一同说明情况的三位同事，经矿方介入后改口称“资金为个人所有”；此前承诺配合核实的杨某江则直接拉黑了晋女士的联系方式。

除薪酬发放相关争议外，成庄矿在制度执行、资金使用、人员任用等方面也被反映存在不规范情况。在岗位与薪资管理上，有部门违规设立“文秘岗位”，相关人员口头提拔且薪资调整无明确标准；部分人员未按规定签到却能领取井下补贴，违规办理入井资格证，忽视安全生产相关要求。

2022年12月晋女士调至企业管理部后，遭遇部门负责人针对性对待：被单独制定工资表，三年间多次被克扣奖金，而该负责人的家属还分管科技类奖金，且该负责人于2025年8月被提拔为科长。该部门长期不公示工资明细，人力资源部三年内未开展相关检查，存在履职不到位情况。

资金使用方面，也存在与职工待遇不匹配的情况：2024年职工宿舍安装空调，市场价2000元左右的空调核算价达数千元；40多间活动室装修每间造价十几万元；2025年投用数千万元甚至上亿元的文化广场，而普通职工月工资仅4000元左右。2025年全矿培训期间，部分人员享受鱼虾自助餐食，普通职工未获得相应餐食保障。

人员任用方面，2025年井下30多个队组提拔了数十名书记，短期内累计提拔相关人员200余人；同年10月，某领导直系亲属被直接提拔为企业管理部副部长，引发职工普遍议论。

2022年11月晋女士向矿领导提交实名反映材料，按规定应在7日内回复，但直至2025年10月仍未获得实质答复；2025年9月她提交材料后休探亲假，返岗后发现矿方未开展真正调查，相关事宜存在推诿扯皮；直至她将反映材料发至朋友圈后，矿方才启动调查。2025年11月15日左右的初步调查结果中，会议记录和工资表均与实际情况不符，且与个税记录存在严重不一致。人力资源部日常考勤检查流于形式，对部分工作人员上班期间的违规行为未及时制止。

晋女士依据企业《员工奖惩条例》第29条，提出三项诉求：核查工资发放不规范问题、追回工资差额及相关损失、要求相关人员对不当表述道歉，直指管理核心问题。她表示，自己的抗争不仅是为了个人权益，更是希望下井工人的劳动报酬得到保障、普通职工的晋升通道保持畅通、企业资金能够规范使用。

这起持续三年的权益诉求事件，已超出个人事务范畴，反映了普通劳动者对公平正义的期盼。制度执行中的“双重标准”、监管缺位可能滋生的违规行为、勤恳付出未获应有尊重等情况，损害的不仅是个体权益，更是企业的公众信任度与社会公平底线。

截至目前，晋女士仍在等待明确答复，其家庭仍在抑郁症的阴影中艰难前行。公众期待相关部门能够拿出直面问题的态度与担当，彻底查清2000万流水背后的相关争议，对查实的违规行为依法依规处理，补齐管理与监管短板，还当事人公道，让每份劳动都得到尊重，让制度正义不缺席。