还有这种好事工作随便挑，老板排队求，工资还暴涨40%，这样的好事现在真有，在日本。


一个国家的就业市场真到了这份上，往往不是经济太好，而是人快不够用了，日本眼下这场抢人大戏，表面看是劳动者的春天，往深了看，更像是一场人口危机逼出来的应激反应。


日本应届生的就业数据确实好看，2026年3月毕业的大学生就业率98%，高中生求人倍率冲到4.12，一个人能挑四份工作。


企业抢人抢到提前一年进校园发offer，优衣库母公司把应届生起薪拉到30万日元以上，大企业加薪率连续三年破5%，这些数字单拎出来，确实让人羡慕。


但就业市场过热从来不是经济健康的标志。真正健康的市场，是供需大体平衡、企业有利润空间、劳动者有选择余地。


日本现在的情况是，企业抢人不是因为业务扩张需要更多人，而是因为现有的人正在加速老去、退休、离开。2026年初日本总人口跌到1.197亿，一年少了91.7万，65岁以上老人占了快三成。


劳动力池子本身在缩水，今天企业抢的是存量，明天连存量都不够抢，所谓“工作随便挑”，说白了是没人可挑了。


这场抢人大战还有一个残酷的底色：入场券不是谁都有。


大企业利润厚、海外市场撑得住，加薪不眨眼，中小企业呢？2026年上半年，日本因“人手不足”倒闭的企业创下历史新高，其中九成是员工不到十人的小本买卖。


不涨薪没人来，涨了薪自己先撑不住，这不是“老板排队求人”，这是小老板排队关门。劳动力短缺对大型企业来说是“涨薪的压力”，对中小企业而言却是“生存的威胁”。同一个数据，两种命运。
涨了工资，日子就好过了吗


未必。名义工资涨了，物价涨得更凶，日元汇率一度跌到1美元兑162日元，进口的东西全在涨价。工资涨幅被通胀吃掉一大截，家庭消费连续萎缩。


涨薪没有变成购买力，经济的良性循环就转不起来，给一个漏水的水桶加水，加得再猛，漏得更快。加薪的成果没有转化为消费的回升，企业也就没有动力扩大生产、增加雇佣，整个经济陷入一种“涨薪但不增长”的怪圈。


日本政府现在两条腿走路：一是引进外劳，二是搞AI自动化，外劳确实补了一部分缺口，但语言、文化、技能认证都是坎，而且日本社会对外来移民的态度从来不是铁板一块。


AI在制造业和物流能用，但护理、餐饮这些最缺人的行当，机器一时半会儿替不了，更关键的是，这两个办法都需要时间，而日本的人口萎缩不等人。


“涨薪40%”是一句真话，但它只说了一半，另一半是：这场抢人大战本质上是人口危机逼出来的被动应对，不是经济活力的自然结果。


劳动者议价权高了，可如果企业活不下去、物价吃掉涨幅、人口继续减少，那今天的“甜蜜”迟早要变成明天的账单。


日本就业市场的这场热闹，给其他同样面临人口老龄化的国家提了个醒：靠涨薪抢人解决不了根本问题，真正的出路在于重新设计一个能容纳更少劳动人口、更高生产效率的经济体系。


看热闹可以，真信了“还有这种好事”，那就有点天真了。


信源：

厚生劳动省·文部科学省《大学等卒业者の就职状况调查》，2026年4月1日
NHK新闻《春斗：大企业加薪率连续三年超5%》，2026年5月27日
东京商工调查《2026年度上半期“人手不足”倒产动向》，2026年10月5日