灵活就业人员按20%比例缴纳社保，全部费用自行承担，每月交1000元，其中400元进入个人账户，600元划入统筹。
单位职工缴费结构则不同：个人仅承担8%，剩余16%由单位缴纳。两者养老金核算规则一致，最终退休待遇理论持平。
单看缴费现金流就能看清压力差：灵活就业者每月实打实支出1000元；同缴费基数下，在职职工个人只需掏400元左右，单位承担的那部分相当于职工额外享受到的保障。
也正因全部成本自担，叠加收入波动、缴费基数连年上调，不少灵活就业者持续参保的意愿持续走低。目前有声音提议，将灵活就业社保缴费全额划入个人账户，以此提振参保积极性。但这一方案会打破现有统筹平衡，对单位职工而言并不公平。
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