高校人才引进一事，引发了全网广泛讨论！
一名高考三四百分、本科为双非院校，后续海外取得两份一年制硕士学历，之后入职985高校任教，去教那些高考六七百分考入校园的学子，难免引来大众讨论！

大家开始深挖她的背景：本科天津师范大学（双非），两个英国一年制硕士，南开大学法学博士，中国政法大学博士后。研究方向是竞争法、知识产权，跟女性权益八竿子打不着，却开起了性别议题课。更关键的是，她的博导许光耀，和北理工法学院院长李寿平，是武汉大学的同门师兄弟。一个刚出站的博士后，直接当上院长助理，手握国家级课题，还入选了北京市法学会“百名法学青年英才”。

研究竞争法和知识产权的，跑去教女性权益课，专业跨度大得离谱。课没开就在群里用“巧克力”暗讽学生，说狗吃巧克力会中毒，意思是不认同的就别来。

论文也被扒出引用判例年份对不上，企业还没注册，案子就先写上了，这种硬伤在法学圈很难用笔误搪塞过去。

学术圈内存在师承举荐本是常见现象，可大家质疑的是，一门课程演变为情绪输出场，是否容易放大群体分歧，这才戳了大家的肺管子。

我的看法是，学历可以包装，人脉可以提供举荐机会，但讲台是骗不了人的。学生花四年考进来的地方，不该被拿来给谁练手。