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湖南怀化一名00后研究生面试某互联网大厂，却因为第一学历是大专，被HR告知不予录取，让这名大学生非常的恼火。这名大学生姓缪，他的第一学历是大专。通过自己的勤奋努力专升本，又考取了东北农业大学的研究生，在即将毕业时他投递了某互联网大厂的职位，一路过五关斩六将，但最终没有被录取。HR如实告知他的第一学历太差。其实现在各个互联网的大厂卡第一学历早就是行规，因为他们没有那么多时间去筛选，有现在都知道大厂待遇高，名头响，众多985、211的研究生博士生削尖脑袋都想进去。面对海量的简历，这些大厂为了筛人，第一遍就会把那些第一学历比较差的求职者给拿掉。之后才会根据这些学生的校内外表现发放面试的机会。再经过多轮的面试，最终考虑是不是录取。说实话这个HR还是比较坦诚的，给这名同学说了实际的情况。认命吧，现在的职场是彻底的卖方市场，求职者没有什么话语权的。

第一学历大专被大厂拒录硕士发声双一流硕士过5轮面试被拒！只因第一学历是专科，辞职后遭大厂“背刺”，8年逆袭白费，第一学历歧视何时休？​​​

近期，两位名校硕士——专升本的双一流硕士小缪与北大硕士陈女士，均在拿到录用意向后，分别因“第一学历是专科”和“本科非名校”遭企业毁约或降薪，引发对“第一学历歧视”的集中声讨。一、核心案例：五轮面试近日，“名校硕士因第一学历是专科遭大厂拒绝”“北大硕士因本科非北大被降薪5万”引发热议。小缪通过五轮面试，却因第一学历是专科被卡在资料审核；陈女士拿到40万年薪offer，也因本科背景被重新面试并降至35万。表面看，这是“第一学历歧视”，但更现实地说，人家没有录用你，未必是否定你的能力，而是该公司有了更好的选择。如今硕士、博士越来越多，招聘市场严重内卷，同等学历甚至更高学历的候选人比比皆是，企业自然会把第一学历当成低成本筛选工具。五轮面试能证明能力，但最终录取还要比较岗位匹配、性价比、背景风险等。当人才供大于求，任何标签都可能成为门槛。