某半导体大厂老总被员工爆料，之前他希望员工降薪20%，他本人也降薪20%，大家共度难关，然而等企业上市财报一披露事情就彻底暴露了，这位老总年薪非但没有下降，反而从600万提高到800万，相当于员工降了20%的薪酬，转头他就给自己年薪加了33%，这叫做口是心非，甚至可以说是“语言诈骗”。这种做法实在太恶心了，原来他降员工的工资并不是为了降本，不是为了度过难关，而是为了腾出更多的资金给他自己提高薪酬。实际上类似这种情况在国内很多企业都普遍存在，尤其是这几年很多企业都流行降本增效，目的说是为了渡过难关，等企业恢复发展良好了，就会给大家多发奖金，把大家的薪酬提上去，以弥补过去的贡献。然而很多企业的领导一边在给员工降薪，另一边却偷偷摸摸的给自己提高薪酬，因为他们的薪酬在没有上市之前大多都是保密的，所以员工也不清楚他们到底有没有降，直到上市之后才被暴露出来，这种通过语言忽悠来麻痹员工，我觉得是非常伤人心的。