部队也开始卷了？2026年7到9月，全国各地退役军人安置选岗陆续启动，结果发现一个反常现象：满16年、18年的老兵，留队的比往年多了不少！以前是抢着走，现在是争着留！这背后到底发生了什么？


2026年各地退役安置选岗陆续收尾，一个变化让不少人感到意外，服役满16年、18年的老兵，选择继续留队的比往年多了不少，过去是掐着指头盼转业，如今是能延就延、能留就留，表面上看像是军营里也刮起了“内卷”的风，但把里外两笔账摊开来算一算就会发现，这跟“卷”完全是两码事。

 
这批三四十岁的老兵做出的选择，背后有政策、有现实、有家庭的重量，先说政策这根指挥棒，2021年军士延期服役政策落地后，“4+X”弹性服役打破了过去的硬性年限，而2024年9月1日起施行的《退役军人安置条例》划出了一条清晰的分界线。

 
服役满12年，政府安排工作，担任军士满16年或服役满18年，可以选择逐月领取退役金，这意味着什么，多干4年，跨过这道门槛，退役后每个月都有一笔稳定到账的现金，担任军士满16年的，退役金按计发基数的50%起步，超过16年的每多一年再加2%。

 
对一个三十五六岁、上有老下有小的老兵来说，这笔钱的意义不只是数字，它意味着回到地方之后，哪怕暂时找不到合适的工作，家里那口锅不会断火，再说外面这笔账，2026年7月，全国城镇不包含在校生的16至24岁劳动力失业率回升到17.9%，就业市场的压力肉眼可见。

 
一个在部队干了十几年的人，回到地方要跟比自己年轻十来岁的大学生抢岗位，专业不对口、年龄不占优、社会经验有限，这些短板摆在那儿，不是靠一腔热血就能填平的，与此同时，各地安置中能拿出来的优质事业编岗位在收紧。

 
2026年长沙县88名退役军士全部安排进县属国企，97个岗位没有一个事业编，普宁40名退役士兵，44个事业单位岗位里41个是工勤技能岗，管理岗只有3个，工勤岗月薪多在数千元，柴米油盐加上孩子老人，这笔账不用别人帮着算，老兵自己心里清清楚楚。

 
这两笔账叠在一起，答案就浮出来了，在部队多留几年，工资照拿、待遇照涨、量化评分继续拉高，将来选岗时顺位靠前，能摸到好岗位的概率大得多，回到地方，拿着有限的安置费去和一批同龄人抢有限的优质岗位，不确定性反而更大。
 

留队不是“跟风”，是走出去的成本在推着他们重新掂量，有人说这是“卷”，可过日子不是比赛，是算账，继续留队每月有退役金保底，和退伍回去拿几千块工资之间选哪个，答案没那么复杂。

 
当然，留队这件事也不是想留就能留，延期服役有考核门槛，体能、专业技能、日常表现都要达标，单位还得确实需要你这个岗位，2025年9月，陆军某旅军士选晋工作中，不少服役期满的军士递交了延期服役申请，但因晋升名额有限，有人一度做好了退役准备。

 
该旅坚持战斗力标准，科学分析各专业领域骨干力量配备情况，研究确定延期服役的专业目录和名额分配，确保选准留住部队真正需要的专业骨干，说到底，留队竞争的加剧，本质上是在筛选真正有本事、连队离不开的人，而不是简单地“熬年限”。

 
不过，这件事还有另一面值得琢磨，对军队来说，留住成熟技术骨干当然有利于战斗力建设，但如果留队的主要驱动力来自“安置待遇的落差”而非“职业发展的吸引力”，长期看会带来新的问题。

 
当一个人留下来是因为“走了不划算”，而不是因为“还想干”，这支队伍的士气和内在动力就会打折扣，对地方来说，留队人数增多意味着未来几年集中转业的基数在变大，各地退役军人事务部门需要提前做好岗位筹措和编制规划，不能等到人回来了才手忙脚乱地凑岗位。

 
横向看，用制度设计鼓励军人长期服役，不是中国独有的做法，美国军人满20年退役可以领取退伍前月薪50%的退休金，满40年可达100%，差别在于，中国现行的逐月领取退役金制度落地时间还不长。
 

老兵们正处在“搞清楚这笔账到底划不划得来”的阶段，从今年的情况看，越来越多的人算明白了，老兵争着留，不是军营突然“卷”了，而是安置政策的导向、就业市场的现实和个人家庭的考量，共同把“多干几年”变成了一个越来越划算的选项。

 
这种选择本身是清醒的，也是值得尊重的，但真正需要思考的是，怎么让留下来的人不只是在“算账”，而是发自内心觉得这身军装值得多穿几年，怎么让走出去的人也能有体面的着落，而不是把安置当成一道碰运气的选择题。

 
这两个问题回答好了，“争着留”才不只是一个被动的理性选择，而是一种主动的价值认同。


多干 4 年，退役金 50% 起步，这笔账，老兵算得清，换成你，留还是走？
 

信源：
中国政府网（国务院公报） --《中华人民共和国国务院 中华人民共和国中央军事委员会令（第 787 号） 退役军人安置条例》2024.8.20