“这就是背叛婚姻的代价！”河北邢台，男子婚内与女同事发生不正关系，结果突发脑出血，成了植物人。妻子见状离婚跑了，男子由亲生母亲照顾着。可期间公司却开除了男子，导致雪上加霜。男子母亲认为生病期间不能开除，但公司认为开除是基于男子与女同事的行为违背公序良俗，开除行为合法合规。无奈之下，男子母亲将公司告上法院，要求公司支付违法解雇的赔偿，补缴社保、支付病假工资共计38万余元。法院这样判！

据悉，男子张某与妻子结婚多年，可他却不甘寂寞，在公司内撩了一位女同事。但是公司严禁已婚员工出轨异性同事，所以张某和女同事一直在搞地下情，其他同事都不知道。

2024年1月的一天晚上，张某给女同事发信息，称晚上去女同事家约会，女同事心领神会，下班后与张某先后离开公司，然后在女同事家楼下碰面。

当晚，张某和女同事发生了亲密关系，可谁知在这个过程中，张某突然倒在了床上，不省人事，吓得女同事顾不得羞耻，直接叫了救护车。

等到了医院经过一系列检查后，医生确认张某是突发性脑出血，还引发了脑疝，情况十分危急，如果不做手术，那张某的性命堪忧。

同行的女同事没有办法，只得联系上了张某的家人，这就导致了二人的不正当关系被戳破了。

之后，张某的母亲在手术同意书上签了字，而张某的妻子因为张某出轨一事，吵着要离婚。

后经医院的尽力抢救，张某的命是保住了，但因为脑部严重受损，让张某彻底了失去自主行动意识，变成了植物人。

公司得知张某与女同事发生不正当关系，立即作出了解除与张某劳动关系的决定，并上报工会，得到了工会的同意。

原本一个好好的家庭，结果妻子跑了，张某成了植物人，还丢了工作，这让张某的母亲完全无法接受。

在她看来，张某正处于法定医疗期内，公司这个时候开除，属于违法解除劳动关系。

老人向劳动仲裁委提出诉求，希望公司补缴病假阶段的社保，另外支付赔偿金、救治相关费用、医疗补助费等，各项加起来合计38万余元的损失。

可劳动仲裁委只支持了1个多月的病假工资，核算下来大约9700元。

张某的母亲不认可仲裁结果，又向法院提起诉讼。

员工还在医疗期内，公司能直接开除吗？

《劳动合同法》第42条第3项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；用人单位不得依照本法第40和41条规定解除劳动合同。

第40条包含了：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第41条包含了：（一）企业进行重整的；（二）生产经营发生严重困难；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

从上述规定来看，在医疗期内，只有满足以上条件之一的，用人单位不能解除劳动合同。

但是公司开除张某，依据的《劳动合同法》第39条规定，也就是过失性辞退条款。即劳动者严重违反单位的规章制度，用人单位是有权直接解除劳动合同，不用支付经济赔偿金，哪怕员工正处在医疗期也可以适用。

不过公司想用这一条开除员工，必须拿出完整证据证明张某严重违反了公司规章制度。

因此，公司在法庭上提交了《规章制度》，其中载明了禁止员工之间发生不正当交往关系。同时公司证明了《规章制度》的制作流程，是得到全体职工代表同意的，并且已经向全体员工公示告知过。

法院经审理后认为，公司所制定的《规章制度》程序合法，内容没有违反法律法规强制性规定，且张某知晓这份《规章制度》的内容，所以其合法有效。

张某的行为属于制度写明的严重违纪情形，所以公司解除与他的劳动关系，不属于违法辞退，不需要承担高额赔偿金。

其次，根据工龄核算，张某在这家公司工作已满9年。

按照规定，疾病救济费的数额应当按照张某工资的80%提取。

张某的发病到被开除，是从2024年1月23日至3月12日，仅仅一个多月时间，所以公司应当支付张某11159.98元的救济费。

至于社保补缴，这不属于民事调整范畴，需要张某的母亲自行去社保局反映，或另起诉讼。

最终，张某的母亲只拿到了这11159.98元，法院驳回了张某母亲提出的其余诉求。

站在张某母亲的角度，儿子突然变成植物人，未来漫长的护理、医疗都是巨大负担，家庭遭遇重创，希望单位多承担责任，这份心情完全能够理解。

但这是张某自己的选择，他明知道公司有规章制度，禁止员工婚外情，可他却无视规定，我行我素，只能说是咎由自取。

最后，这起案件也反映出一个现象，个人私生活的选择，不光影响家庭，也可能直接关联你的职场权益，一时的放纵，有可能要付出非常沉重的代价。

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