卸磨杀驴，电视剧都不敢这么演！湖南长沙，女子本科就读于成都理工大学，后考上北京大学硕士。面试当地私立学校，谈妥年薪40万，背调查出本科背景后，校方重新面试，并将年薪压至35万。女子拒绝入职并曝光了此事，这是否构成学历歧视呢？
 
据公开报道，当事人陈女士本科就读成都理工大学，经过努力成功考取北大硕士。在求职期间，她参加长沙一家私立学校的招聘，多轮面试顺利通过，双方已经谈好，岗位年薪为40万元。得到这个录用意向之后，陈女士也推掉了其他的求职机会，满心准备入职。
 
可就在背景调查环节，校方查到陈女士本科院校并非顶尖名校，只有硕士是北大。事情就此发生反转，校方临时提出要求，需要对陈女士重新组织一轮面试，并且把原本谈好的40万年薪，直接下调到35万元。突如其来的变动，让陈女士十分气愤，她不愿意接受这样的条件，直接拒绝入职，并且把整件事在网上曝光。
 
消息传开之后，网友争论的核心问题，就是校方这个操作算不算学历歧视。整个招聘流程里，前期面试环节，学校没有提前告知，本科出身会影响薪资定级。等面试全部走完、薪资敲定，才拿着本科背景重新设置考核、压低薪酬，前后标准完全不一样。
 
很多网友觉得，既然面试认可了她的教学能力，也敲定了薪资，就不该事后翻旧账。一个人能从本科院校考上北大硕士，本身就证明学习能力和上进心。如果用人单位看重本科院校门槛，应当在招聘一开始就写清楚，而不是等候选人放弃别的机会之后，临时改变待遇。
 
也有一部分人提出不同看法，私立学校拥有薪酬议价的空间，双方还没有签订正式劳动合同，学校可以提出新的条件，求职者也拥有拒绝的权利。但争议点在于，这种在录用意向达成后，单纯以本科出身为由降薪的行为，违背了平等就业的原则。教育部也明确，官方文件不存在“第一学历”这个概念。
 
这件事也让很多正在求职的毕业生产生共鸣。不少人都遇到过隐性的第一学历门槛，招聘的时候不把规则摆在明面上，等到面试结束、背调阶段，再拿本科出身压价。这种做法，会让求职者付出大量时间成本，还会被迫放弃其他机会，一旦对方临时改条件，求职者会陷入被动。
 
这件事也给所有找工作的人提了醒，在拿到正式书面劳动合同之前，口头谈好的薪资，都存在变动风险。遇到招聘单位临时更改约定待遇的情况，求职者可以果断拒绝，同时保留沟通记录，维护自身平等就业的权利。
 
以上是小编个人看法，如果您也认同，麻烦点赞支持！有更好的见解也欢迎在评论区留言，方便大家一同探讨。