江苏扬州的杨女士在一幼儿园门诊部工作，属于康复技术人员，同时还承担科室管理工作，劳动合同清清楚楚写明是技术岗位，本人也具备对应技术职称，属于管理技术岗，按照政策女性技术岗应该55周岁退休，可刚快满50岁，单位给她下发通知，要求办理退休……
原来单位搞“，一刀切”，把所有编外女性全部按照工勤岗位，执行 50 岁退休，杨女士不认可这个处理结果，多次和单位沟通交涉，但没有结果。无奈之下，她准备向法院提起诉讼，维护自己的的合法权益……
单位重新复盘核查整件事情，承认是办事人员对政策理解不到位，出现工作疏漏，单位正式认错：重新核实确认杨女士厲于技术管理岗位，按照政策规定执行 55周岁退休，同时完善内部人事管理……
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