过去欧美拿“强迫劳动”四个字敲打中国企业时，很多中国人的第一反应是“又来了。”可奇怪的是，这一次事情发生在一家中国企业内部，舆论却突然没有人要求“一致对外”了。
​事情的主角，是国内车灯行业龙头星宇股份。2026年夏天，公司招录了440名高校毕业生，其中不少人应聘的是研发、技术类岗位。可入职仅一个多月，部分员工便被集中约谈。

这场突如其来的职场变故，打碎了一众应届毕业生对职业生涯最初的期待。作为国内车灯制造领域头部上市公司，星宇股份一直是各大高校校招的热门企业。稳定的平台、技术岗位的成长预期，是这批毕业生愿意签下三方协议的核心考量。2026年7月，四百多名应届生陆续到岗，怀揣从事技术研发、积累行业经验的想法开启实习。按照招聘阶段的约定，这批研发、技术岗新人只需要完成短期车间轮岗，实习结束后就回到对应的专业岗位开展工作。

谁也没料到，入职仅仅一个月，企业的人事策略就出现重大调整。2026年8月上旬，星宇股份人力资源部门分批一对一约谈这批应届生，覆盖本次入职的大量新人，抛出一套几乎没有协商空间的二选一方案，让刚刚走出校园的年轻人陷入两难。根据多名应届生放出的约谈录音、沟通记录，HR以市场环境波动、组织架构调整、技术岗位缩减为由，和新人沟通劳动关系处置方案。

方案有两个选项。第一，主动签署“个人原因自愿离职”协议。选择这条路，毕业生可以正常结算当月薪资，额外拿到半个月工资作为补偿，但离职原因需要填写个人原因，与企业无关。第二个选项，如果不愿意主动离职，企业将变更岗位安排，把原本签约研发、技术岗的员工调去一线车间，从事车灯装配、线束插接、螺丝紧固等流水线基础作业，薪资、考核标准全部按照一线操作工重新核算，和当初校招承诺的技术岗位发展路径相差甚远。

对于缺少职场经验的应届生而言，这套方案并非平等双向协商，是一套极具争议的协商解约方案，带有变相施压的色彩。如果坚持留在公司，原本学习的专业很难发挥，薪资待遇下降，原本规划好的职业路线被打乱；如果选择主动离职，毕业的第一份工作仓促结束，离职记录标注为个人原因，仅能拿到少量补偿。在这样的沟通压力之下，不少毕业生最终选择妥协，一共107名应届生与星宇股份解除劳动合同，剩下一部分人接受了岗位调整。

事件在网络发酵之后，舆论氛围和过往外部势力抹黑打压国内企业时截然不同，网友大多站在应届生这一边，几乎没有人呼吁大家“一致对外”。本质上，这场矛盾并不是中外博弈带来的外部冲突，而是本土龙头企业在校招用工、内部管理上出现的争议。

大众心态发生转变，根源在于企业本次人事处理方式，让很多人难以认同。星宇股份在2026年7月底，刚刚向港交所二次递交港股上市申请，正处在IPO审核关键阶段，随后便启动了这次集中协商解约。这也让不少网友产生疑问：大规模校招之后短期内集中协商解约，是否和公司港股上市阶段的人力规划变化有关。

应届生求职本身处于相对弱势的位置，春招、秋招的窗口期十分宝贵。很多学生为了签约星宇股份，放弃了其他企业offer，押上了应届生身份带来的求职优势。入职短短一个多月就遇到协商解约，意味着他们错过了当年校招黄金期，需要仓促重新寻找工作，职业起步遭受重创。企业经营压力、资本层面的战略规划，不该轻易由毫无抵御能力的应届毕业生来承担代价。

舆论持续发酵后，当地人社部门迅速成立专项工作组核查。2026年8月25日常州市人社局发布官方通报：星宇股份一共招录440名2026届高校毕业生，与其中107人解除劳动合同；协商过程方法简单生硬，缺乏充分有效的沟通，造成不良社会影响；企业不存在违规申领就业、人才补贴的情形，排除套取政策福利的嫌疑，涉事人力资源总监予以停职。

8月27日，星宇股份发布公开致歉信，承认管理层决策存在失误、管理存在疏漏，人事执行环节沟通生硬，没有充分考虑学生切身利益，向涉事应届生和社会公众道歉。同时企业公布善后方案，向107名被解约学生发放3个月求职生活补贴，继续为还住在公司宿舍的学生提供免费住宿；如果学生在当年11月底前没能找到单位就业，还可以获得6个月工资补偿。人社部门同步提供一对一就业推荐，截至8月25日，107人里面已有22人重新就业，14人正在参与其他企业面试，其余人员持续接收就业帮扶。

纵观整场风波，大众的态度转变，源于最朴素的是非判断。当中国企业遭遇外部无端指责与打压时，大家愿意站在本土产业这边；但这一次矛盾发生在企业和应届生之间，企业在校招承诺和后续岗位调整上出现落差，人事沟通方式简单强势，利用应届生职场经验不足的信息差，在协商环节采取强势的沟通方式，消耗年轻人宝贵的求职窗口期，透支了大众对本土大企业的包容。