周中背调背调一个后端的负责人，工资段位在接近4个w的那种，技术总监，技术副总，老板都挺满意的，可是在背调的时候出岔子了…

候选人前任公司hr说他够三个月的绩效都是C，触发了公司的优化条款。至于原因，主要是候选人的跨部门协同以及团队目标管理上的严重缺失…

把这个信息反馈给我们hr总监和技术副总，两个领导一商量，拍板说正常进，现在急缺人干活，先把工作顶起来…

进来以后两手准备，这个岗位继续密招。如果候选人表现好，就当没发生过；如果确实水，他违背诚实信用在先，公司直接解除…

所以你看，很多时候就是如此扎心：公司在暗处的操作员工完全不知道。领导说这叫进可攻退可守，要我说，这就叫恶心人！