简直是现代 “周扒皮”！

江苏南京，女工程师结束外派回总部坐班，离座 9 分钟、和同事说话 4 分钟、迟开电脑 8 分钟，仅因监控里的这些碎片画面，被公司突然以严重违反员工手册开除，

女子仲裁败诉后起诉，一审法院判公司违法解除赔偿 11.197667 万，公司上诉，二审法院这么判！

这名女工程师2020年入职南京一家科技公司，岗位是技术工程师。

四年多任职期内，她没收到过一次工作不合格的书面反馈，没有任何违纪处分记录，外派期间的工作表现也全部达标。

2025年她结束外派任务返回总部坐班，公司没给她安排固定核心项目，只布置了APP竞品调研工作，要求每日提交日报即可。

没人告知她坐班有额外纪律要求，没有上级约谈过她的工作状态，人事部门也没做过任何岗前纪律提醒。

她正常上下班，按时交付工作成果，以为只是过渡期的常规安排。

没人想到，公司正在后台悄悄调取办公区公共监控，逐帧截取她的工位画面。

短短二十天时间，公司攒出了14条所谓的违纪记录。

除了公开的离座9分钟、与同事交谈4分钟、迟开电脑8分钟，还包括提前三四分钟收拾个人物品、电脑出现短时黑屏、手持手机查看等细碎场景。

所有监控只有画面没有声音，公司没做任何事实核实，直接给这些行为定性为怠工、严重违反员工手册。

没走约谈流程，没给申辩机会，没做任何警告教育。

公司直接下发解除劳动合同通知，要求她一小时内办完全部离职手续，离开办公区。

全程都是突袭式操作，没有任何缓冲余地。

女子没法接受这个结果，自己兢兢业业工作四年多，没出过重大差错，就因为几分钟的监控碎片被直接开除，连个改正的机会都没有。

她先申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金，仲裁委审理后，没有支持她的诉求。

理由是公司提交了监控截图、员工手册等证据，认定员工知晓规章制度，违纪行为客观存在，解除行为合规。

这个结果出来，不少关注这件事的人都觉得，她大概率只能吃这个亏，毕竟企业有制度有监控，劳动者很难拿出反向证据。

她没就此放弃，接着向法院提起诉讼，法庭上，她逐条驳斥了公司的全部指控。

所谓提前收拾物品，只是下班前整理桌面，最终打卡时间完全符合公司规定，算不上早退。

多次短暂离座，都是如厕、饮水这类正常生理需求，没有任何劳动者能做到八小时全程固定在工位上。

和同事面对面交谈，是对接调研相关的工作内容，监控没有声音，不能直接证明聊天与工作无关。

查看手机、短时离开电脑，也是竞品调研岗位的正常工作范畴，需要随时核对行业信息、对接相关需求。

她同时提出，任职四年多从未有过违纪记录，公司从未就所谓的纪律问题对她进行过提醒或批评，直接动用最严厉的辞退处罚，明显不合常理。

一审法院审理后，直接推翻了仲裁结论。

法院认定，公司主张的违纪行为，持续时间短、发生频次低，结合岗位工作属性，无法直接等同于怠工或严重违纪。

公司解除劳动合同前，未履行批评教育的前置程序，解除通知也未列明具体违纪事项，程序存在明显瑕疵。

用人单位享有用工自主权，但权利行使必须符合善意、合理的基本原则，处罚力度要与行为过错程度相匹配。

最终一审法院判令公司构成违法解除劳动合同，支付各项赔偿合计111976.67元。

公司不服一审判决，随即提起上诉。

上诉方坚持认为，监控记录属于客观证据，员工行为违反了公示过的员工手册，解除行为完全合理合法。

很多人也在观望二审走向。

现实中不少企业都靠类似的监控手段管理员工，很多同类纠纷里，劳动者都很难胜诉，大家都在猜，二审会不会改判，这家公司能不能扳回一局。

南京市中级人民法院二审审理后，直接给出了最终结论，驳回公司全部上诉请求，维持原判，11万余元的赔偿金，企业一分都不能少付。