活久见！8月3日报道，江苏无锡，一家公司招聘人力资源专员，结果福利一栏上竟然写着“提供免费工位”。一问这不是写多了，也不是闹着玩，就是他们的福利，因为有的同行真会收工位费！网友：雇佣和合伙人的区别？[下雨]

在大众普遍认知中，劳动者到企业上班，办公工位和桌椅属于企业应当配备的基础生产条件，是用工的标配，很难和员工福利画上等号。

公司工作人员对外作出回应，称企业实行合伙人运营模式，公司负责投入资源，从业者负责开展业务，业务产生的收益双方五五分配。

工作人员表示，同类型的人力资源行业当中，不少同行都会向从业者收取工位使用费，对比之下，他们免除工位相关费用，因此算作给到合作人员的福利，如果求职者选择其他同类平台，个人需要承担更高成本。

不少网友看到这番解释，联想到挂靠律所的提成律师，这类从业者自主承接业务，依靠平台资质开展工作，需要向平台缴纳相关费用，和这家公司宣传的模式存在相似之处。

截至目前，暂时没有监管部门针对这家企业启动调查、作出处罚的公开通报。

这场讨论持续发酵之后，网络上形成两种截然不同的声音，有网友保持警惕，认为企业刻意混淆雇佣关系与合作关系，把基础办公条件包装成福利，很可能是为后续转嫁经营成本铺路。

也有网友持中立看法，觉得这种合伙分成模式属于市场化选择，求职者拥有选择权，了解规则之后自愿参与，外人不必过度评判。

区分普通上班和合伙合作模式，不能只看企业对外宣传的名头，重点要看实际相处模式，法律层面界定劳动关系，核心判断标准在于是否存在管理与被管理的从属关系。

如果求职者入职后，需要遵守考勤制度、接受日常工作安排，即便协议标注为合伙人，依旧有可能被认定为劳动关系，企业不能向劳动者收取工位费。

倘若双方属于纯粹平等的民事合作，从业者自主安排工作、自担经营风险，相关收费约定才具备协商空间。

这件事也给求职人群提了醒：应聘遇到合伙人、收益分成这类岗位，不要被宣传话术吸引，入职前仔细看清书面协议条款，分清自己是劳动者还是合作方。市场可以存在多样化经营模式，但企业对外发布招聘信息时，应当清晰完整说明合作规则，减少信息差，避免求职者被模糊的宣传误导。

对此您有什么不同的看法，可以在评论区留言讨论！！！

信息来源：《免费工位竟然也算福利待遇 无锡某公司招聘人力资源专员时，把“提供免费工位”当福利列出，公司回应：去别家还要承到更多成本》风芒新闻