我们公司是一家机械制造企业，公司总共有48人，截止到目前为止，业务量还不足600万，大家心里其实都明白，看谁能够熬的过谁，老板心里想着反正每天八小时上五休二，一个月四五千块钱，工人如果熬不住就主动辞职。工人心里想着，反正在厂里干了十几二十年了，企业现在效益不好，随时都有崩盘的可能，就这样熬着，等企业关门好拿赔偿金。

其实并不是外部环境不好造成的，很大原因还是我们公司内部原因，内部原因很大一部分责任在于老板。

公司在上个世纪90年代成立以来，最初的员工要不是老板的亲戚就是老板家门口的人，总之这一批人和老板都有关系。

时过境迁，目前我们公司还有七个是曾经陪同老板创业的人，这七个人里包括老板妹夫，老板外甥女，老板娘侄子，侄媳妇，以及几个同村人，这些人有的已经退休，没有退休的工龄已经超过35年了。

这些人不仅工资高，还占着重要岗位，公司需要出差，老板也是优先照顾这些人，让这些人多赚钱，这样一来其他人就有了意见，毕竟都是打工人，一个月比别人少收入一两千块钱，谁心里也不会舒服。

久而久之，我们这些边缘人物就有了逆反心理，既然公司好事轮不到我们，我们就摆烂，公司安排的事，我们能干就干，不能干就说干不了。车间领导如果在说，我们就说让工资高的做，我们这点工资干不了人家高工资的活。

现在全国安全抓的紧，超过60岁基本上就不让进入施工现场，进入施工现场必须提供社保资料以及意外保险。

老板妹夫和老板娘侄子都是带班领导，这两个人一个65岁，一个61岁，都是退休人员，但偏偏不退休，就在企业混着，现在出差外面查的紧，有些单位进不去，公司有没有其他人可以完全有带班能力，这样公司就丧失了很多机会！

企业要发展，必须要有后备力量，如果没有后备力量，衰败是迟早的事。

我们老板还有一个问题，就是无条件相信自己家人，外人一个都不相信。

熬吧，在熬两天又要休息了，这个有上了23天班，扣除保险，拿到手还有5400多块钱，这大热天的，待在公司啥活不干，拿这些钱也可以了！