一个坏消息，一个好消息。
坏消息：胖东来公示2026上半年传出52名员工离职。
好消息：管理层一个都没走，整体半年离职率仅0.5%，人员稳定性吊打大部分商超。

这52个人走了，放别的公司眼皮都不抬一下。但搁胖东来身上，直接炸了。

胖东来啥地方？打工人心里的"神仙公司"。月薪近万，带薪年假30天，周六闭店，委屈奖，不开心假。哪条拿出来不让人眼红？这地方还有人要走？吃瓜群众的脑子真转不过弯。

可数据摆在这儿呢。7月27日，胖东来官网公布了2026年1至6月集团人员流失数据。

52个人，搁整个集团里，半年流失率才0.5%。零售行业啥水平？年均流失率普遍18%到25%，不少门店直接超30%。胖东来的0.5%，连人家零头都够不着。

更狠的是另一个数：管理层零流失。

一个都没走。一个都没有。

于东来6月中旬说过一段话——"满分100分，只能给胖东来员工打10分"。但他紧接着说，员工比之前进步很多了。他真正想说的是：30年来胖东来一直用超值薪酬在成就员工。现在数据出来了——管理层一个没跑。说明真正有能力、有担当的人，恰恰是最不愿意走的那批。

把时间线拉长看，更清楚。

2024年胖东来全年流失171人，流失率2.01%。2025年降到109人，流失率1.05%。到2026上半年，52人，0.5%。这条线一路往下扎，稳得吓人。

有人杠：52个人也是人，人家为啥走？

分业态看，超市走了33个，占了总数六成多。超市一线岗位恰恰是胖东来最苦最累的——站一天，搬一天，笑一天。高工资不是白拿的。有人扛不住这个强度，有人适应不了那套严苛的制度。

胖东来有份员工手册叫《幸福生命状态手册》，2023年发布，从思想、生活、工作三方面给员工提供行为指导。内容细到让人喘不过气——家访检查家里干不干净、装修氛围符不符合企业文化。有前员工说，每个PPT、每篇读后感都可能变成压垮人的最后一根稻草。

高福利的另一面，是高管控。有人能忍，有人忍不了。这52个人，大概率就是忍不了的那拨。

胖东来官方账号今年5月披露的数据显示，2025年全年全业态员工平均到手工资为8974元；2026年1至3月，员工平均工资已达到9598元。在三线城市许昌，这个数足够让绝大多数人迈不动腿。可还是有人选择离开。

这说明啥？钱不是万能的。再高的工资，也填不平价值观的裂缝。

于东来近日表示，未来招人第一条必须考核对胖东来文化的认识和认知程度，达不到就不允许进入任何岗位。翻译过来就是——胖东来不打算讨好所有人。它要的是"同路人"。

0.5%的流失率，52个离开的人，管理层纹丝不动。这组数据勾勒出一家企业的真实轮廓：有人挤破头想进去，有人转身就离去。它好到让大多数人趋之若鹜，也严到让一小部分人望而却步。

胖东来没打算做所有人都满意的公司。它只想做自己。然后用数据证明，这条路走得通。

信源：胖东来官网公示数据、界面新闻、澎湃新闻、每日经济新闻、大象新闻等媒体报道