于东来禁员工同事借钱，为什么没人骂他？

不少上了年纪的企业家爱给年轻人说教，管起员工私生活基本一管就翻车，偏偏于东来定了不少管员工私事的规矩，网友反而一片叫好，核心原因从来不是他讲的道理对，而是他先拿出了真金白银承担成本。

同样是禁止同事互相借钱，很多公司只会说别给公司添麻烦，员工遇到急事只能自己想办法，胖东来出台禁借规定之前，早就建好了全体系的温暖基金。

按照公开的规则，员工重大疾病报销后自费部分公司补80%，最高补助10万元，紧急周转金还开了2小时快速审批通道，2026年上半年集团已经累计发放超过52万元温暖基金。

此前倡导不收取彩礼的规定也是同样逻辑，符合要求的员工直接给5万元税前奖励，截至今年6月已经累计发放365万元，有73名员工拿到了奖励。

有人会说企业本来就不该管员工私人借贷，本质上是越界，但这条规定对不擅长拒绝的员工来说，本来就是一块现成的挡箭牌，不是我不想借，是公司不允许，帮员工省了不少人情拉扯。

大家买账于东来的规矩，本质上是认可他先承担成本再提要求，不是空口让员工牺牲，真金白银的分担，永远比空口说教有用。