同一个单位，同一个副高职称，同样干了38年。
2015年退的那个，退休金核下来，一个月5600。2019年退的那个，晚了四年，退休第一个月到手就八千多。
俩人情况几乎一模一样，就因为那四年，每个月稳稳当当差出一千多块。
早退的那个老先生坐不住了，拿着自己的材料，直接去了人事科。
他把两边的情况一五一十摆在桌上。对面的人没抬头，手指在计算器上按了几下，又从一沓文件里抽出一张表。
“没错，公式是这么算的。”
手指点在表格的一行上：“你看，你那时候，这个‘差额发放比例’，只发一小部分。他退休的时候，政策变了，这一项能拿满。光这个就不是小数。”
手指又挪到另一项：“还有职业年金，你那时候刚开始，交了不到两年。人家交了六年多，个人账户里头的钱，一下子就差出去好几万。”
整个办公室里只听见风扇在头顶嗡嗡地转。
老先生攥着那几张纸，手背上青筋都起来了，他盯着桌上那张密密麻麻的表格，喉咙发干，半天才挤出一句话：“那……那以后能给补上吗？”
对面的人终于把头抬起来，扶了一下眼镜，看着他，声音不大，但每个字都清清楚楚。
“文件上没有补发的安排。”
一句话，就把门关死了。
三十八年的工龄，换来一个无懈可击的公式，和一个无法弥补的窟窿。
有人说，规矩就是规矩，赶上了什么点，就得认什么命。也有人说，都是给单位干了一辈子，最后差这么多，这口气怎么咽得下去？