今天咱们来聊一下劳务派遣这个东西？反正你在互联网上讨论这个东西，大家都对这个东西深恶痛绝。甚至在某些人嘴里，这东西都成万恶之源了。这个东西是不是好东西？从评论社会公平的角度来看，确实不是什么好东西。但是在野蛮生长期，尤其是咱们追求效率期间。这东西确实起到过一定作用。

但是在舆论场上，这东西又被某些人给利用了。反正公知、大侄子一提这个东西深恶痛绝。也成为了他们假装关心群众的生活幸福的羊头，而实际上他们卖的还是狗肉。

接下来我跟大家说几组数据，以及相关规定的变化。2012年劳动合同法修订。本次修法明确要求严格管控劳务派遣用工规模。限定了三性岗位，落实同工同酬，抬高派遣公司的准入门槛。

2013年我们已经明确规定，用工超过6个月的情况下，不允许使用劳务派遣。

2014年的3月1号也明确表示，在整个的用工比例中，劳务派遣使用的上限不能超过百分之十！并要求所有超标的用工单位必须在2016年3月1日前整改到位，逾期劳务派遣用工数量仍然超过比例的，将责令整改并处罚款。

2016年的3月1号，国资委针对央企单独发文，要求央企全面压降劳务派遣，严格控制10%的红线，重点在主营业务岗位对清退派遣人员。2026年，也就是今年的7月1号，已经要求所有的国央企劳务派遣不允许超过7%。而且还要求在2027年的6月31号之前，所有的中大型企业关于劳务派遣用工比例的要求要全部合规。

以上内容都是咱们村关于劳务派遣的硬性规定的变化，以上内容来自相关劳动合同法的修订，以及国资委的针对性发文。所有相关规定以及规定内的数值都是有据可查的。

所以可见劳务派遣这种情况我们是在改善的，甚至是在压缩劳务派遣这种阻碍社会公平的用工情况的空间的，但是那些带节奏的公知和大侄子们。他们是不会跟你说这些的，他们只负责抨击，不负责给出建议，也不会把真实的改善历程讲给你听。

最后我想跟大家说句心里话。就大家都是成年人。咱们不是小学生啊。为了发展，有时候咱们就是要保证。咱们的产业链的长期投资回报率要高。长期回报率要高，就要压低成本。但是我们也会得到很多。投资的长期回报率提高，那咱们的生产能力也会相对提高。进而会刺激咱们整个社会的消费能力也会相对提高。我承认我们曾经为了。发展的效率。而忽视了社会的公平。但是我们始终坚信发展能解决一切的问题。而现在我们正在解决这些关于公平的问题。

最后希望公知和大侄子们能把自己的悲悯情绪撒向大洋彼岸。因为鹰酱家的劳务派遣情况据我所知可是在恶化呀。