欧美网友因日本的社畜职场文化铩羽而归。
　　日本网友：我在墨尔本那家公司工作时，一位澳大利亚同事非常喜欢日本，一直想去东京办公室工作。他的梦想最终实现了，他发表了感人至深的告别演讲，但仅仅六个月后，他就抑郁地回来了。无法休息，办公室异常安静，尽管认为日本人很友善，但工作中的人际关系却很冷淡，等级关系非常严格等等。
　　英国网友：从英国搬到日本，但被独特的职场文化所震惊，一年后返回英国。20岁出头时，作者从喧闹的伦敦移居到日本山间宁静小镇，在当地高中教英语。
　　原本期待悠闲的田园生活，但日本独特的职场文化带来了巨大文化冲击，最终仅工作1年后选择回国。
　　主要文化冲击点：
　　1、伴手礼/礼物文化：同事旅行或休假归来，必须为职场全体（约40人）购买并分发小礼物（如包装饼干、蛋糕），“多少影响了旅行的乐趣”。这被视为“感谢大家允许我休假，同时为休假感到抱歉”的表达。作者觉得这增加了旅行成本和负担（塑料垃圾、出费），逐渐失去新鲜感。
　　2、休假与病假机制：有20天年假（比英国少），但上司建议留10天作为“病假备用”，因为生病需医院诊断书证明，且用完年假后生病可能无薪。实际中，作者生病休假2周后，年假大幅减少。即使暑假等学校长期休假期间，老师们也很少休假（一位同事6年无休，累计120天未用）。
　　3、工作时长与服务残业：其他老师常进行12小时工作（含放学后指导社团）。作者起初5点下班感到压力，后来主动延长工作时间（早8晚6），被同事称赞“终于适应日本职场了”，但内心并不舒服。
　　作者的反思与结论：日本职场体系运转良好、有其自身逻辑和期待，并非“错误”。但作者逐渐意识到，自己深受英国式工作-生活平衡（work-life balance）价值观影响，对工作、休息和义务的界限有不同认知。文化规范深刻塑造了个人的“可持续生活”标准，一旦内化就很难改变。
　　最终，作者选择回英国，认为伦敦的职场文化更适合自己，但仍怀念日本的部分经历。