据广州日报7月3日报道，广州的钟先生入职一家公司担任行政专员，上岗仅仅4天，公司就以无法胜任岗位为由将他辞退。

结算薪资时只发放了400元，钟先生心里十分不解，短短四天劳动，薪资标准和实际发放差额巨大，企业也拿不出任何考核不合格的依据，他不愿白白吃亏。

钟先生先申请劳动仲裁，但诉求未得到支持，他没有放弃维权，向广州白云区人民法院提起诉讼。

法院审理后明确释法：我国劳动法仅规定试用期，企业自行设置的“考核期”不具备法律效力，应当等同于试用期核算薪资。

按照双方约定薪资计算，4天劳动应付工资1839.08元，扣除已发放的400元，企业需要补足1439.08元工资差额。

同时法院指出，试用期不等于企业可以无理由辞退员工。

这家企业全程无法提供书面考核标准、岗位录用条件等佐证材料，没有证据证明钟先生工作不达标，单方面解除劳动关系属于违法解约。

最终法院判决，企业补齐工资差额之外，另行支付赔偿金10000元。

案件传开后，不少职场人分享了自己相似的求职经历：

有的网友说：之前找工作遇到过搞所谓考核期的单位，干五天说不合适一分钱不给，那时候不懂法律只能自认倒霉，这个判决真给普通人长底气！

也有的网友说：不少小公司都在打擦边球，短期用工之后随便找理由裁员，觉得年轻人怕麻烦不会走法律途径，这下有判例约束企业了。

还有的网友说：四天到手四百块，在广州连通勤吃饭都很难覆盖，劳动者的付出不该被这样轻视。

更有网友表示：身边很多小企业都乱用考核期、随意辞退新人，现在有法院的判决摆在这，用工方不能再随意糊弄求职者。

看完完整判决，由衷觉得这个结果公平合理。现在不少中小企业用工时存在不规范操作，利用多数劳动者不熟悉劳动法的信息差，设置各类不合规门槛。

自创“考核期”压低薪资、仅凭口头评价就辞退员工，忽视劳动者的合法劳动报酬权益。

很多普通人遇到短期用工纠纷，会觉得维权流程繁琐、耗费时间，选择默默妥协，也正是这种包容，让不合规用工行为频繁出现。

我们要清楚，只要实际提供劳动，无论工作时长多少，都有权拿到足额劳动报酬；即便是试用期，企业解除劳动关系也必须提供完整、有效的不合格证明，无依据辞退本身不符合法律规定。

这起判例不只是帮当事人追回经济损失，更是给广大上班族普及维权途径，遇到不合理用工条款、随意辞退的情况，不必一味退让，法律会保障劳动者的合法权益。

也提醒各类用工企业，用工需要遵守劳动相关法规，无视劳动者权益、随意简化用工流程，最终只会承担更高的赔偿成本。

只要付出劳动就该获得对应回报，任何漠视劳动者合法权益的行为，都会受到法律约束。

免责声明：素材来源于广州日报、逐浪新闻