半年绩效又来了，有人欢喜有人愁呀！

去年评C级全部减一半，B级不加工资，这个占比相当多，所以原本最稳定的管理人员，离职率就高起来，就连科长也忍不了走了。

为了这个合理化居然还制定各种条款其实很伤人！

我倒挺淡定的，因为焦虑也没用，里边的层层关系太多了，还不如多提升自己，或者多一个副业，俗话说东方不亮西方亮。

最重要的是，看每个人的目标是什么，像我这种到了四十岁，没有经济压力，工资根本花不完而且只等买够社保退休的人，再加上还是双休假期也多，只希望安安稳稳熬过这几年。