上海，一大学生在实习期间将客户邮寄的手表丢失，察觉到不对劲后，立即上报主管，并将内容物照片上传到工作群，群内无一人提出质疑。事后，客户告知手表在快递盒内，经寻找，手表早已不见踪影。事后公司起诉实习生索赔65000元。

为了积累工作经验，大学生朱某从2024年6月开始，在上海一家公司实习。工作内容主要就是接收、拆解寄到公司的包裹，每天有180元的日薪，他觉得还不错。

朱某这工作看起来虽然简单，但也需要有耐心、要仔细。

有时候，有些小物件会包在一大捆包裹物中，这就需要朱某细心地将包裹物层层拆开，将物品拿出来放好。

一天，他拆开后，发现里面只有一截表链跟一张保卡。他觉得很不可思议，谁会单独寄这两样东西呢？于是，他把自己的担忧告诉了负责人，并说盒子里没有手表只有表链和一张保卡。

听完朱某的汇报后，负责人并没有进一步核实，只是告知他在在包装袋上贴上“没表”的标签。

按照负责人的吩咐，朱某麻利的处理完毕，两分钟后，他就将该快递内容物的照片发在了工作群里。

可刚过两天，客户便打电话来，要求他们将已收到的表链安装到同包装内的手表上。

朱某及其所在的公司这才傻了眼。一查监控，原来朱某在拆盒子的时候，没有把盒内的所有物品完全拆开来看，导致一个充气防护包直接被丢弃。

他们立马赶到垃圾站查找，可时间已经过去了整整两天，垃圾早已处理，手表早就不见了踪迹。

朱某所在的公司第一时间按原价6.5万向客户进行了赔偿，继而向朱某追偿6.5万元的赔偿款。

朱某虽然表示愿意赔偿，但不是说要承担全部的赔偿款。

自己在工作中确实存在疏忽大意，但发现异常后，已经第一时间上报负责人，并在短短的几分钟内将照片发在了工作群内。

如果那个时候，有一个人提出质疑，都可以挽回损失，但所有人都没有发现异常或提醒他再查看一下。所以他不愿赔偿全部费用。

双方争执不下，只能起诉，最终判决朱某向公司赔偿1.3万元。

为什么会这样判呢？

《民法典》第1191条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

结合本案，朱某的工作内容就是接收、拆解包裹。他在执行工作任务过程中，导致客户的手表被丢弃，客户的损失应由朱某所在的公司承担，这是大家都认可的。

同时，朱某在工作过程中，确实存在重大过失。根据他的工作内容，他每拆开一个包裹，就应该将里面的所有东西都拿出来仔细地查看一遍。如果他稍加留意，就会发现还有一个充气防护包未打开看。

再者，作为一名成年人，应该知道，很少有人会单独寄一截手表链跟一张保卡，从合理怀疑的角度也应该再将包裹翻看一遍。但，朱某显然没有这样做。导致手表被丢弃在一旁。

当然，除了朱某本身有重大过失之外，负责人及其他工作人员也存在重大过错。

朱某在拆开觉察到异常后，第一时间便向负责人进行汇报，负责人在未进一步落实的情况下，便随意要求朱某贴上“无表”的标签。

并且，在朱某将快递盒内包装物品的照片发到工作群后，也没有人发现反常，让本可以避免的损失，一而再再而三的错失机会，最终被遗失。

相比较朱某在工作中的过失，公司相关规章制度的缺失才是根本原因。

故最后判决：朱某赔偿1.3万元的损失，其他损失由公司自行承担。

都说，人不教人事教人。不管对朱某还是公司而言，这都是一次记忆深刻的经历。

对此，你怎么看呢？