9000万低龄老人就业，会不会抢年轻人饭碗？

退休老人扎堆出门找活干的话题出来后，最多的质疑就是老人抢了年轻人的岗位，不少人觉得就业市场蛋糕就这么大，多一个老人就少一个年轻人的位置。

实际情况是，老人和年轻人的求职需求完全错位，根本不存在零和博弈，年轻人找工作，追求的是全职岗位、晋升空间和长期职业发展，对薪资要求也更高。

退休老人找工作，大多只想要时间灵活、离家近、压力小的短工时岗位，很多年轻人看不上的零散岗位，刚好适合老人。

就拿社区的门禁值守、公共场所的秩序维护来说，这类工作薪资不高，时间又碎，年轻人大多不愿意干，退休老人干起来反而得心应手，根本和年轻人抢不到一块去。

就算是技术岗返聘，需要的都是几十年积累的经验，本来就不是刚出社会的年轻人能接的活，有人会说，那总归是分走了一部分岗位吧？

其实市场里很多灵活岗位，本来就是因为老人有意愿干活才开发出来的，之前压根就没有人做。

所以说老人就业根本不会抢年轻人饭碗，反而能错峰互补，盘活闲置的劳动力资源，把合适的人放到合适的位置，才是对人力资源最合理的利用。