发现一个普遍现象：小公司咬牙匹配高工资挖来（或者接盘）的大牛，一般蜜月期都很短，然后大牛就分析了：自己的打法没问题，之所以没输出，是因为公司运作管理不行，员工能力素质不行，客户不行，市场不行…

就比如我们公司一个月前招来的市场经理，人家之前在一家名声响当当得工作做到了大区总，据说工资一个月不低于5个w[赞]

当时来的时候可以说是指点江山的派头，连4名手下都是他们自己带过来。私下声称当前公司员工的水平和能力通通不行…

最开始老板也是充分相信和放权，公开称大牛的话就是他的话，各部门必须全力支持配合…

结果一个多月过去了，市场没有任何起色，甚至还不如从前。老板虽然嘴上说“改变需要时间”，但是说这话的语气和态度，早就和大牛刚来的时候不一样了…

大牛肯定不会感觉不出来，所以在开会“拉通对齐”的时候，大牛就分析了，公司不行，市场不行，客户不行，员工不行…

然后公司的一些原驻经理就开始各种不服，甚至说反对。最后大牛因为水土不服走了，只留下一堆改得乱七八糟，还不如从前的摊子…

最后苦的，还是那些被折腾了一溜够的底层员工[我想静静]